用人单位在劳动者因事假未提供劳动期间，通常不需要支付工资。但具体是否支付需依据劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规综合判断。以下是对此问题的详细分析：

法律依据与原则

• 《中华人民共和国劳动法》第四十六条明确规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着劳动者提供了正常劳动，用人单位才需按照约定支付工资。事假作为劳动者因个人原因请假的情况，期间并未向用人单位提供劳动，因此从按劳分配的角度出发，用人单位可以不支付该期间的工资。

常见情形及处理方式

1. 按约定执行：

   • 若用人单位与劳动者在劳动合同、规章制度等文件中对事假期间的工资支付有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应严格按照约定执行。例如，有的用人单位会规定员工请事假每月不超过一定天数时，按照一定比例支付工资，此时就应按此规定操作。

2. 无约定或约定不明：

   • 在双方没有约定或者约定不明确的情况下，实践中通常认为用人单位可以不支付事假期间的工资。例如，某员工因个人事务请假一周，而公司规章制度及劳动合同中均未对事假工资作出规定，此时公司有权不支付该员工这一周的工资。

特殊情况与处理

• 部分支付或支付基本工资：

  • 在某些特殊行业或岗位，即使劳动者请事假，用人单位也可能会基于行业惯例、集体协商结果或为了维持员工的基本生活保障等原因，支付一定的工资。例如，某些国有企业或事业单位可能会规定在员工请事假期间支付一定比例的基本工资。

• 事假与病假衔接：

  • 如果员工在事假期间患病，应首先扣除事假天数。对于后续的病假，工资一般按照不低于当地最低工资标准的80%支付，具体比例可能因地区规定或劳动合同约定而有所差异。

用人单位注意事项

• 合法合规：用人单位在制定和执行事假工资政策时，应确保符合相关法律法规的要求，避免违法行为带来的法律风险。
• 避免歧视：用人单位不得因员工请事假而对其进行歧视或不合理待遇，如降低职位、薪酬等，否则可能构成违法行为。
• 明确约定：建议在劳动合同或规章制度中明确事假期间的工资支付标准，以减少潜在的纠纷和争议。

综上所述，用人单位在劳动者因事假未提供劳动期间是否支付工资，需综合考虑多个因素。在实际操作中，应严格遵循法律规定和单位规章制度，确保处理方式的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。