结论：员工请事假期间，用人单位是否支付工资并非绝对，主要取决于劳动合同及单位规章制度的具体规定，但不得违反国家最低工资标准。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律法规的一般规定
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配遵循按劳分配原则。这意味着，员工在事假期间未提供劳动，用人单位通常无需支付工资。
- 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确规定了法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间应支付工资，但事假并不包含在这些应当支付工资的法定情形之中。
最低工资标准：
- 无论何种情况下，用人单位都不能违反国家的最低工资标准。即使员工请事假，其应得工资也不得低于当地最低工资标准。
二、劳动合同与单位规章制度的具体规定
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中对于事假期间的工资支付有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照约定执行。例如，有的劳动合同可能规定在一定范围内的事假可以享受部分工资待遇。
单位规章制度：
- 用人单位的规章制度中若对事假期间的工资待遇有明确规定，且该规定已向劳动者公示或告知，则按规章制度执行。若规章制度中未提及，一般按照劳动合同的约定来处理；劳动合同中也未提及的，通常可认为劳动者在事假期间不享受工资待遇。
- 常见计算方法：月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），得出日工资，再乘以事假天数进行扣除。但具体扣除方式还需参考单位规章制度或劳动合同的约定。
三、特殊情况下的工资支付
单位福利政策：
- 有些单位为吸引和留住人才，规定员工在一定天数内请事假不扣工资，如每月1天带薪事假。这种情况下，员工请事假期间仍可享受工资待遇。
特殊事由：
- 员工因抢险救灾、紧急处理社会公共事务等特殊原因请事假，且得到单位认可，通常不扣工资。这种情况下，单位可能会视员工为履行社会责任而给予特殊待遇。
事假期间患病：
- 如员工在事假期间患病，可能需要按病假工资标准支付。根据相关规定，病假工资一般不低于当地最低工资标准的80%。但具体支付标准还需参考单位规章制度或劳动合同的约定。
四、建议与注意事项
员工方面：
- 在请事假前，应详细了解用人单位的规章制度和劳动合同中关于事假工资的具体约定。
- 如有疑问，可与用人单位协商或咨询劳动监察部门，以确保自身权益得到保障。
用人单位方面：
- 应制定合法合理的规章制度，明确事假工资扣除标准，并确保这些规定不违反法律法规的强制性要求。
- 在制定规章制度时，应充分考虑员工的实际情况和合理需求，避免引发劳动争议。
总结：员工请事假期间是否有工资，需根据劳动合同、单位规章制度以及相关法律法规的具体规定来确定。在处理事假工资问题时，员工和用人单位都应遵循相关法律法规的规定，确保双方的合法权益得到保障。如有任何疑问或争议，可直接向我咨询。