结论：没有劳动合同的情况下，病假通常不应扣工资，但具体是否扣工资及扣减标准需结合实际情况判断；事假则一般会扣减工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、病假工资支付情况
基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，即使没有书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者在病假期间，用人单位也应当支付一定的病假工资，以保障劳动者的基本生活。
工资支付标准：
- 病假工资的支付标准通常不得低于本人正常工作时间工资的60%，且这部分工资不能低于当地最低工资标准的80%。具体支付标准可能因地区和用人单位的规章制度而有所不同。
- 若劳动者能提供有效的病假证明（如医院开具的病假条），且符合用人单位的病假申请流程，用人单位应按照上述标准支付病假工资。
特殊情况：
- 如果劳动者无法提供有效的病假证明，或者病假证明不符合用人单位的要求，用人单位有权拒绝支付病假工资或按旷工处理。
- 用人单位在符合法律规定的前提下，有权制定更为具体的病假工资支付政策，包括但不限于病假工资的支付条件、支付方式等。
二、事假工资支付情况
基本原则：
- 事假是劳动者因个人原因需要请假的情况，与病假不同，事假期间劳动者未提供劳动，因此用人单位通常有权扣减事假期间的工资。
工资扣减标准：
- 事假工资的扣减标准通常由用人单位的规章制度规定，可能按照劳动者日工资的一定比例进行扣减，也可能直接扣减事假天数的全额工资。
- 劳动者在请事假前应了解用人单位的具体规章制度，以避免因不了解规定而产生纠纷。
三、没有劳动合同的特殊情况
事实劳动关系：
- 即使没有书面劳动合同，只要劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系（如劳动者实际为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理和支付工资等），劳动者就享有与签订书面劳动合同的劳动者相同的权益，包括病假工资和事假工资的支付权益。
举证责任：
- 在没有书面劳动合同的情况下，劳动者可能需要提供其他证据来证明与用人单位之间存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
四、建议与注意事项
了解用人单位规章制度：
- 劳动者在请病假或事假前，应先了解用人单位的具体规章制度，以确保自身权益得到保障。
保留相关证据：
- 劳动者应保留好与病假或事假相关的证据，如医院开具的病假条、请假申请单等，以备不时之需。
及时沟通协商：
- 如果劳动者对用人单位的病假或事假工资支付政策有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
寻求法律援助：
- 如果劳动者与用人单位之间因病假或事假工资支付问题产生纠纷，且无法通过沟通协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
示例说明：假设小张在一家公司工作，但未签订书面劳动合同。某天，小张因生病需要请假，他按照公司的流程提交了医院开具的病假条。在这种情况下，公司应按照相关法律法规和公司的规章制度支付小张病假期间的工资。如果小张因个人原因需要请事假，公司则有权根据规章制度扣减小张事假期间的工资。
总结：没有劳动合同的情况下，病假通常不应扣工资，但具体是否扣工资及扣减标准需结合实际情况和用人单位的规章制度判断；事假则一般会扣减工资。劳动者应了解自己的权益和用人单位的规章制度，并在必要时寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷的问题，可以直接向我咨询。