结论前置：在《劳动法》及相关法律法规框架下，员工请病假期间，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，而不是随意扣除全部工资。具体支付标准和计算方式需依据员工的连续工龄、当地最低工资标准以及企业规章制度等因素来确定。
病假工资的支付原则与标准
法律底线保障：
- 根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这一费用可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。这是确保员工基本生活需求的法律底线。
连续工龄因素：
- 病假工资的支付比例通常与员工的连续工龄挂钩。例如，连续工龄不满2年的，病假工资可能按本人工资的60%计发；随着工龄的增加，支付比例逐渐提高，直至连续工龄满8年及以上时，可能达到本人工资的100%。具体比例因地区而异，由地方劳动法规或企业规章制度规定。
企业自主规定：
- 在不违反法律法规强制性规定的前提下，企业可以通过民主程序制定的规章制度来具体规定病假工资的支付标准。这些规定通常会结合劳动者的工作年限、病假时长等因素来确定具体的支付比例。
病假工资的计算方式
- 病假工资的计算一般基于员工的月工资基数和病假天数。月工资基数按照劳动合同约定、集体合同约定、员工正常出勤月工资的70%、最低工资标准等依次确定。
- 根据病假天数和相应的病假工资计算系数（即连续工龄比例），可以计算出应支付的病假工资。例如，若员工月工资为5000元，连续工龄为3年，病假1个月，且当地最低工资标准为2200元，则病假工资计算如下：
- 计算基数：5000元（劳动合同约定）
- 支付比例：70%（连续工龄满2年不满4年）
- 病假工资：5000元 × 70% = 3500元（高于当地最低工资标准的80%，即1760元）
特殊情况的处理
医疗期届满：
- 若劳动者医疗期届满后仍不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位在提前通知或支付代通知金后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。工资支付至劳动合同解除之日。
企业经济效益影响：
- 企业经济效益好时，可以在上述标准基础上上浮病假工资；经济效益差时，符合一定条件下可适当下浮，但下浮比例一般不超过各档次标准的5%。
职工权益保障建议
- 了解政策与规定：职工在请假前应了解相关政策和规定，包括劳动合同中的约定、企业规章制度以及地方劳动法规等，以便在需要时能够正确维护自己的合法权益。
- 保留证据：在请病假期间，职工应保留好医院出具的病假证明等相关证据，以备不时之需。
- 协商与维权：如果职工对病假工资的支付有异议，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。
综上所述，劳动法并未规定病假期间必须扣除员工工资。相反，在规定的医疗期内，企业应按照相关法律法规和实际情况支付员工病假工资或疾病救济费。具体支付标准和计算方式可能因地区和企业而异。如果职工对病假工资有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。