关于您提出的“按劳动法工资怎么算，加班费如何计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工资计算基础

在劳动法框架下，工资的计算通常基于劳动合同中约定的工资标准。若合同未明确约定，则依据实际工资收入来确定，但这一收入不得低于当地规定的最低工资标准。工资一般按月计算，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

二、加班费计算方式

加班费的计算需根据加班的具体类型（平日加班、周末加班且不能安排补休、法定节假日加班）来确定不同的支付标准，并严格依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定执行。

1. 平日加班：

   • 计算公式：小时加班工资 = 月工资标准 ÷（月计薪天数21.75×8小时）× 150%。
   • 实例：若员工月工资为6000元，某工作日加班4小时，则加班工资为6000÷21.75÷8×4×1.5=205.7元。

2. 周末加班且不能安排补休：

   • 计算公式：小时加班工资 = 月工资标准 ÷（月计薪天数21.75×8小时）× 200%。
   • 实例：若员工月工资为6000元，某周六加班4小时且未安排补休，则加班工资为6000÷21.75÷8×4×2=274.3元。

3. 法定节假日加班：

   • 计算公式：小时加班工资 = 月工资标准 ÷（月计薪天数21.75×8小时）× 300%。
   • 实例：若员工月工资为6000元，在国庆节当天加班3小时，则加班工资为6000÷21.75÷8×3×3=316.1元。

三、注意事项

1. 加班时间限制：用人单位因生产经营需要延长工作时间，应与工会和劳动者协商，并确保每日加班时间一般不超过1小时，特殊情况下不超过3小时，每月累计不超过36小时。

2. 劳动者权益保护：用人单位不得强制劳动者加班。若用人单位违反规定或未支付加班费，劳动者有权拒绝加班，并可通过收集考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

3. 地区差异：虽然劳动法提供了基本的加班费计算框架，但各地在具体执行中可能存在细微差异。因此，劳动者应关注当地的相关法规政策，以确保自身权益得到充分保障。

综上所述，加班费的计算需综合考虑多个因素，包括加班类型、工资基数、加班时长等。用人单位应严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益不受侵害。希望这些解答能帮助您更好地理解劳动法中关于工资和加班费的规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。