出勤费用是否包含平日加班费需根据具体合同或制度判断，若未明确约定则通常不包含，加班费需单独计算。具体分析如下：

1. 合同或制度约定优先
   若劳动合同、公司规章制度或集体合同中明确约定“出勤费用包含平日加班费”，则按约定执行。但需注意：

   • 约定需符合《劳动法》第44条对加班费计算标准的规定（平日加班不低于工资的150%），否则可能因违法而无效；
     
   • 若约定模糊（如仅写“出勤费用包含加班”），可能被认定为未明确约定，需按法定标准单独计算。

2. 未约定时的处理原则
   若合同或制度未明确约定，则出勤费用通常仅指正常工作时间的工资，平日加班费需单独计算。计算方式为：

   • 基数确定：以劳动合同约定的工资或实际发放的月工资（扣除奖金、补贴等非固定部分）为基数；
     
   • 计算标准：平日加班费 = 基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 1.5 × 加班小时数（21.75为月计薪天数，8为日工作时间）。

3. 实务中的常见争议点

   • “包薪制”争议：部分企业以“固定工资包含所有加班费”为由拒绝支付额外加班费，但需满足：
     
     • 工资水平显著高于当地最低工资标准；
       
     • 企业能证明已足额支付加班费（如通过考勤记录、工资条等）；
       
   • 举证责任：若劳动者主张未支付加班费，需提供加班证据（如考勤记录、工作邮件等）；企业主张已支付则需提供工资条、支付凭证等。

建议：若您遇到出勤费用与加班费争议，可先核对劳动合同及公司制度，保留加班证据（如考勤记录、工作通知等），必要时通过劳动仲裁维护权益。如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我咨询。