支付了加班补贴并不意味着就可以不给加班费，除非该补贴明确为加班费性质且数额符合法律规定的加班费标准。以下是对此问题的详细分析：

一、加班费支付的一般规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照以下标准支付加班费：

1. 正常工作日加班：用人单位安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的150%的工资报酬。
2. 休息日加班：若用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休，则需支付不低于工资的200%的工资报酬；若能安排补休，则可不支付加班费。
3. 法定休假日加班：用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以补休代替支付加班费。

二、加班补贴与加班费的关系

1. 若加班补贴明确为加班费性质：如果用人单位支付的加班补贴明确是加班费性质，且其数额符合法律规定的加班费标准，那么这种支付方式是合法的。例如，如果劳动者延长工作时间，用人单位支付了不低于工资150%的加班补贴，那么就可以视为已经支付了加班费。
2. 若加班补贴非针对加班补偿或数额未达标：如果加班补贴并非明确针对加班补偿，或者其数额未达到法定加班费标准，那么用人单位仅以加班补贴代替加班费则是不合法的。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位依法支付加班费。

三、劳动者的权益保护

如果用人单位未依法支付加班费，劳动者有权通过以下途径维护自身合法权益：

• 向劳动争议仲裁机构申请仲裁：劳动者可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付加班费。
• 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
• 其他法律途径：劳动者还可以通过向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的权益。

四、实际案例分析

在实际操作中，有些用人单位可能会以加班补贴的形式来替代加班费。然而，这种做法是否合法取决于加班补贴的性质和数额。例如，如果用人单位支付的加班补贴数额远低于法律规定的加班费标准，那么这种做法就是违法的。劳动者在这种情况下有权要求用人单位补足差额部分。

建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解加班费和加班补贴的相关规定。
• 如果用人单位未依法支付加班费，劳动者应及时与用人单位沟通协商，要求支付加班费。
• 如果协商不成，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

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