遭遇加班问题，劳动者在与公司沟通无果后，可以按照法定程序向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。以下是详细步骤与相关法律知识：

一. 收集证据

• 考勤与工作记录：例如，电子或纸质考勤记录、工作邮件、聊天记录等，这些都是证明加班事实的关键证据。特别是涉及加班任务安排、工作汇报的内容，一定要妥善保存。
• 工资条与收入证明：这些材料用于确定加班工资的计算基数，以确保加班费计算的准确性。
• 证人证言：如果可能，同事的证言也能增强证据的说服力。但需要确保证人能出庭作证或提供书面证言。

二. 明确仲裁请求

• 根据《劳动法》的相关规定，平时加班应支付1.5倍工资，周末加班支付2倍工资，法定节假日加班支付3倍工资。在仲裁申请中，应明确要求用人单位支付相应的加班费。

三. 确定仲裁机构与管辖范围

• 你应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 确保你的仲裁申请属于该仲裁委员会的管辖范围，可以通过当地劳动保障部门网站或电话咨询了解具体信息。

四. 准备仲裁申请材料

• 仲裁申请书：需要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等，并按照被申请人人数提交副本。
• 证据材料：整理并分类证据，制作证据清单，注明名称、来源、证明内容等，并提交原件及复印件。
• 其他相关材料：如身份证复印件、劳动合同复印件等。具体要求可咨询当地仲裁委员会。

五. 提交仲裁申请

• 通过现场提交、邮寄等方式将申请材料提交给选定的劳动争议仲裁委员会。
• 注意申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

六. 等待受理与庭审

• 仲裁委员会会在五日内审查申请材料，决定是否受理，并通知双方当事人。
• 若决定受理，仲裁庭会在开庭前五日书面通知双方当事人开庭的时间、地点等信息。
• 你应积极参与庭审，如实陈述事实，回答仲裁员的提问，并对对方的主张和证据进行质证和辩论。

七. 调解与裁决

• 庭审结束后，仲裁庭会进行调解。若调解成功，制作调解书并经双方当事人签收后发生法律效力。
• 若调解未达成协议，仲裁庭会及时作出裁决。如果你对裁决不服，可以在规定的期限内向法院提起诉讼。

我建议你在申请劳动仲裁前，先与公司进行协商解决，以节约时间和成本。如果协商无果，再按照上述步骤申请仲裁。如有进一步需要，你可以继续咨询我。