在被仲裁后与员工沟通协商，是一个需要谨慎和技巧的过程。以下是我为你提供的一些建议：

一、明确协商的意图和目的

首先，你需要明确与员工协商的意图和目的，是为了解决当前的劳动争议，还是为了达成某种和解协议。明确目的后，才能更有针对性地与员工进行沟通。

二、选择合适的沟通方式和时间

1. 沟通方式：可以选择面谈、电话、视频会议等直接沟通方式，以便更好地了解员工的想法和需求。如果条件允许，也可以邀请工会或第三方参与协商，以增加协商的公正性和有效性。
2. 沟通时间：选择一个双方都有空闲且心情相对平静的时间进行沟通，避免在忙碌或情绪激动的情况下进行协商，以免影响协商效果。

三、积极倾听并表达理解

在与员工沟通时，要积极倾听他们的陈述和诉求，不要急于打断或反驳。同时，表达你对员工处境的理解，让他们感受到你的诚意和关怀。这有助于建立信任基础，为后续的协商打下良好基础。

四、提出合理的解决方案

根据员工的陈述和诉求，结合公司的实际情况和法律法规，提出一个合理的解决方案。方案应该既考虑公司的利益，也兼顾员工的权益，力求达到双方都能接受的结果。

五、协商并达成一致

在提出解决方案后，与员工进行深入的协商和讨论。如果员工对方案有异议或不满，要耐心解释和说明，并尝试对方案进行调整和优化。最终，力求达成一致意见，并签订书面和解协议。和解协议应该明确双方的权利和义务，以及履行协议的具体方式和时间。

六、履行和解协议

一旦达成一致并签订和解协议，双方都应该严格履行协议内容。如果一方在约定的期限内不履行协议，另一方可以依法向调解委员会或仲裁委员会申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

七、注意事项

1. 在协商过程中，要保持冷静和理智，避免情绪化的言辞和行为。
2. 要尊重员工的权益和诉求，不要以强势或威胁的态度与员工沟通。
3. 如果协商无法达成一致，要及时寻求法律途径解决争议，避免拖延或扩大矛盾。

总之，在被仲裁后与员工沟通协商是一个需要谨慎和技巧的过程。通过明确协商意图、选择合适的沟通方式和时间、积极倾听并表达理解、提出合理的解决方案、协商并达成一致以及履行和解协议等步骤，你可以更有效地与员工进行沟通协商，解决劳动争议。