周六忘记申请加班但未获得加班费，您依然有权要求用人单位支付相应的加班费。这一要求是基于我国《劳动法》的明确规定，下面我将从法律背景、维权措施以及注意事项三个方面为您详细分析。
一、法律背景
根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在休息日（如周六）安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即我们通常所说的“双倍工资”。这一规定明确了周末加班应支付加班费的法律义务，用人单位必须遵守。
二、维权措施
面对用人单位未支付加班费的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确指出法律规定以及您具体的加班事实，要求公司按照规定支付加班费。这是解决纠纷最直接、成本最低的方式。
收集证据：
- 为后续可能的维权行动做准备，您应主动收集能证明加班事实的证据，如加班申请单（即使未提交也应保留相关记录）、工作记录、考勤记录、与加班相关的聊天记录或电子邮件等。这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中至关重要。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提交收集到的证据。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正违法行为，并支付相应的加班费。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门处理后问题仍未解决，或者您认为直接申请仲裁更合适，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，双方将依据各自提供的证据和相关法律法规进行辩论和质证。仲裁委员会最终会根据事实和法律作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是最后的司法救济途径，通过法院的审判来维护您的合法权益。
三、注意事项
- 保持冷静和理性：在整个维权过程中，您应始终保持冷静和理性，按照法定程序和要求来进行操作。避免采取过激行为，以免对自己的权益维护产生消极影响。
- 保护好证据：证据是维权的关键，您应妥善保管好所有能证明加班事实的证据，防止丢失或损坏。
- 及时咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果您在维权过程中遇到任何疑问或困难，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的法律意见和支持。
总之，周六忘记申请加班但未获得加班费并不影响您要求用人单位支付加班费的权利。您应积极采取措施来维护自己的合法权益不受侵犯。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。