针对你提出的“做临时工，老板故意找事怎么办”的问题，首先我要明确的是，无论你是正式员工还是临时工，都享有基本的劳动权益和法律保护。以下是我根据你的情况给出的具体建议：

1. 明确劳动关系：

   • 即便你是临时工，也应与雇主签订书面的劳动合同或劳务合同，明确双方的权利和义务。
   • 如果未签订书面合同，你应尽快与雇主沟通，要求签订，以确保你的权益得到保障。

2. 应对老板故意找事：

   • 保持冷静：面对老板的故意找事，首先要保持冷静，不要冲动行事。
   • 记录证据：详细记录老板找事的具体情况，包括时间、地点、事件经过等，并尽可能保留相关证据，如聊天记录、邮件等。
   • 沟通解决：尝试与老板进行坦诚沟通，了解其行为背后的原因，并寻求合理的解决方案。
   • 寻求帮助：如果沟通无果，你可以向公司的上级部门或人力资源部门反映情况，或者向当地的劳动监察部门投诉。

3. 法律维权：

   • 如果老板的故意找事行为严重侵犯了你的合法权益，如无故降低工资、恶意辞退等，你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，通过劳动仲裁或诉讼的方式维权。
   • 在维权过程中，你应提供充分的证据支持你的主张，并咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和支持。

4. 预防与应对：

   • 在日常工作中，你应了解自己的权益和义务，遵守公司的规章制度，避免给老板提供故意找事的机会。
   • 同时，你也应学会保护自己，如保存好个人物品、避免在公共场合与老板发生冲突等。

综上所述，作为临时工，你同样享有法律保护和劳动权益。面对老板的故意找事，你应保持冷静、记录证据、沟通解决，并在必要时寻求法律维权。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。