关于临时工急辞老板不同意的情况，我们可以从以下几个方面来分析和应对：

1. 查看双方约定：

   • 首先，临时工应查看与用人单位之间是否有关于辞职提前通知期等明确约定。若有，应尽量遵守这些约定。
   • 但即使存在约定，若临时工遇到特殊紧急情况，如突发重大疾病或家庭紧急事务等不可抗力因素，可以向用人单位说明情况，并提供相关证明，以争取理解和批准。

2. 依据法律规定：

   • 临时工与用人单位形成劳动关系的，依法享有辞职权利。
   • 根据《劳动合同法》等相关法律，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内则提前三日通知即可。
   • 临时工通常未处于正式用工的长期状态，因此一般按提前三日通知用人单位即可。若用人单位仍不批准，临时工在履行通知义务后到期可直接离职。

3. 赔偿责任：

   • 若因急辞给用人单位造成损失，临时工应按合理范围承担赔偿责任。
   • 但用人单位不能以此为由非法限制临时工的辞职权利。

4. 急辞工证明：

   • 若因特殊紧急情况需急辞工，最好能提供相关证明材料，如医院的诊断证明、家庭所在地相关部门出具的证明等，以说明急辞工的合理性。
   • 这有助于保障自身合法权益，防止用人单位以擅自离职为由扣发工资等。

5. 急辞手续：

   • 急辞通常不可以当天办手续，需要看具体情况。
   • 若用人单位同意劳动者急辞并当天办理离职手续，这在法律上是可行的。
   • 若劳动者无正当理由急辞，可能会违反劳动合同约定和法律规定的解除程序，需要承担相应责任。

综上所述，临时工在急辞时，应首先查看与用人单位的约定，并尽量遵守；同时，也要了解并依据法律规定来行使自己的辞职权利。若因急辞给用人单位造成损失，应按合理范围承担赔偿责任。在急辞过程中，提供必要的证明材料并妥善办理离职手续也是非常重要的。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。