临时工无论是非全日制还是短期全日制用工，均享有依法辞职的权利。当遇到老板不批准辞职时，你可以通过以下途径来维护自己的权益：
一、明确自身法律地位及辞职权利
非全日制用工：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工双方可以随时通知对方终止用工，无需支付经济补偿。因此，如果你是非全日制临时工，只需提前合理时间告知老板即可辞职，无需等待其批准。
短期全日制用工：
- 如果你属于短期全日制用工，那么需要遵循普通劳动合同解除的规定。在试用期内，你应提前三日通知用人单位；转正后，则需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
二、与老板沟通协商
- 平和交流：首先，尝试以诚恳的态度与老板进行沟通，说明你辞职的原因，如个人发展、家庭因素等，争取其理解与支持。
- 法律依据：在沟通过程中，你可以向老板明确指出法律规定的辞职权利和通知义务，提醒其阻碍辞职是违法行为。
三、留存辞职证据
- 书面记录：为了确保你的辞职行为有据可查，建议保留书面辞职报告、邮件发送记录等，作为提出辞职的证据。
- 劳动关系证明：同时，收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等材料，以备后续可能发生的纠纷。
四、采取进一步措施
若与老板协商无果，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
调解申请：
- 向劳动调解组织申请调解，由专业调解员介入协调处理。调解组织会帮助你与老板进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
投诉举报：
- 携带相关证明材料向当地劳动监察部门投诉，要求其对老板的违法行为进行调查和处理。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。
劳动仲裁：
- 若上述方法均无效，你可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，仲裁委员会将依法审理并作出裁决。在仲裁过程中，你需要提供充分证据支持你的诉求。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，你可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。法院将根据事实和法律规定作出判决，确保你的权益得到有效保障。
总结：临时工辞职是受法律保护的权利，无论老板是否批准，只要你履行了法定程序，就有权离职。在维权过程中，应善于运用法律武器，通过合法途径解决纠纷。同时，也要注重证据的收集和留存，以便在必要时提供有力的支持。如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。