在国家法定节假日，工人有权拒绝加班，且这种拒绝是合法的。下面我将详细解释这一结论，并提供相关的法律背景和建议。
一、法律背景
劳动者的休息休假权：根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在法定节日期间，如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等，应当依法安排劳动者休假。这是法律明确赋予劳动者的休息休假权，用人单位不得随意剥夺。
加班需协商一致：《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应与工会和劳动者协商，并达成一致。这意味着，在国家法定节假日，如果用人单位需要员工加班，必须事先与员工进行协商，并获得员工的同意。员工有权自主决定是否接受加班安排，如果不同意，可以合法地拒绝。
特殊情况下的加班：尽管员工有权拒绝国家法定节假日的加班，但《中华人民共和国劳动法》第四十二条也规定了例外情况，如发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理的，以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修的等。在这些特殊情况下，员工可能需要履行加班义务，但这些情况必须严格符合法律规定，不能成为用人单位强迫员工加班的借口。
二、法律建议
了解自身权利：作为劳动者，应了解自己的休息休假权和拒绝加班的权利。在法定节假日，如果用人单位没有合理的加班理由或未与你协商一致就强制要求加班，你可以合法地拒绝。
与用人单位沟通：如果用人单位提出加班要求，建议与用人单位进行积极沟通，明确表达自己的意愿和立场。如果双方无法达成一致，可以寻求法律途径维护自己的权益。
保留证据：如果用人单位违反法律规定强制要求加班或未支付加班费，建议保留相关证据，如加班记录、工资单等，以便在需要时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
综上所述，在国家法定节假日，工人有权拒绝加班，且这种拒绝是合法的。用人单位应尊重并保障员工的这一权利，不得强制或变相强制员工加班。如果遇到相关问题，建议咨询专业律师或劳动监察部门以维护自己的合法权益。