外包赔偿的承担主体需视具体情况而定，可能是劳务派遣单位、外包单位，也可能是发包方。以下是对不同情形的详细分析：

一、劳务派遣情形下的赔偿承担

当用工单位将外包人员退回劳务派遣单位，而后劳务派遣单位辞退外包人员时，若辞退情形符合法定需支付经济补偿的条件（如劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外终止固定期限劳动合同等），支付主体是劳务派遣单位。这是因为劳务派遣单位作为用人单位，与外包人员存在劳动关系，依法要承担用人单位的相关义务，包括支付经济补偿。

二、外包给其他单位情形下的赔偿承担

如果外包给其他单位，外包人员与该外包单位建立了劳动关系，当被辞退且符合补偿条件时，就由该外包单位支付经济补偿。例如，在项目外包中，承包方（外包单位）因自身原因辞退员工，且该辞退行为符合法定补偿条件，那么承包方就需要承担支付经济补偿的责任。

三、发包方可能承担赔偿责任的情形

1. 选任过错：若发包方存在选任过错，如明知承包方无资质而发包，导致第三方损害或员工被违法辞退等情况，发包方可能与承包方承担连带赔偿责任。例如，在建设工程领域，发包方将工程发包给没有相应资质的承包方，结果承包方在施工过程中发生安全事故，造成人员伤亡，发包方就可能因选任过错而承担连带赔偿责任。
2. 指示、帮助过错：在知识产权侵权等情形下，若发包方对承包方的侵权行为有指示、帮助等过错，也需承担相应责任。比如，发包方明确指示承包方使用盗版软件进行项目开发，结果被软件权利人起诉侵权，那么发包方就可能因指示过错而承担赔偿责任。
3. 安全生产责任：若外包业务涉及安全生产，且安全生产设施或条件不符合规定导致事故，发包方也可能承担法律责任。在建设工程领域，总承包单位对施工现场安全生产负总责，如果分包单位不服从管理导致事故，分包单位承担主要责任，但总承包单位也可能因监管不力而承担相应责任。同样，如果发包方在项目外包中没有对承包方的安全生产条件进行严格审查和监督，导致事故发生，发包方也可能承担一定的法律责任。

四、赔偿金额的计算

如果外包人员被辞退且符合补偿条件，经济补偿的计算通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法辞退员工，则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

建议：

• 对于外包人员来说，在面临辞退或赔偿问题时，应及时收集能证明自己工作关系、工作时长、辞退原因等方面的资料，如工资发放记录、工作证、劳动合同等，以便在维权时提供有力证据。
• 对于发包方和承包方来说，在项目外包过程中，应明确各自的责任范围，并在合同中详细约定责任承担条款，以避免法律风险。同时，双方都应加强对项目的管理和监督，确保项目顺利进行并符合法律法规的要求。

如果有任何关于外包赔偿的法律问题，可以直接向我咨询。