即使工伤达不到评级，劳动者依然有权获得一系列工伤待遇。具体来说，这些待遇和赔偿包括：

1. 医疗待遇：

   • 医疗费：治疗工伤所需且符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
   • 康复费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，同样由工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费：按照所在单位因公出差伙食补助标准的一定比例支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
   • 交通、食宿费用：经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

2. 停工留薪期待遇：

   • 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需按当地护工同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。

为了获得这些赔偿，劳动者需要遵循以下流程：

1. 申请工伤认定：事故发生后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出。这是确定是否构成工伤及后续享受待遇的必要程序。

2. 进行劳动能力鉴定：虽然最终可能未评上伤残等级，但进行劳动能力鉴定是确定赔偿的必要程序。工伤职工伤情稳定后或停工留薪期满，应向市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。

3. 协商赔偿：根据工伤认定和相关医疗资料，与用人单位或工伤保险经办机构协商赔偿事宜。若双方就赔偿产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

4. 保留证据：劳动者应妥善保留所有与工伤相关的证据和资料，如医疗费用单据、工伤认定决定书等，以便在申请赔偿时提供充分证明。

综上所述，即使工伤达不到评级，劳动者依然享有多项工伤待遇。了解并遵循正确的赔偿流程和法律规定，对于维护自身权益至关重要。若在此过程中遇到任何问题，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。