当临时雇佣的工人在工作中受伤并被评定为十级伤残时，其赔偿问题确实需要依据相关法律法规及实际情况来综合确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、赔偿项目与标准

在我国法律体系下，并无“临时工”这一特定称谓，只要与用人单位建立了劳动关系，并因工作原因受到事故伤害，劳动者均可依法享受工伤保险待遇。对于十级伤残的赔偿，主要包括以下项目：

1. 医疗费：根据实际发生的医疗费用计算，包括诊疗费、医药费、住院费等，需提供医疗机构的正式票据。

2. 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构出具的证明确定，收入状况则根据受害人有无固定收入来分别计算。

3. 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费计算；无收入的，则参照当地护工的劳务报酬标准。

4. 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算，需提供正式票据。

5. 住宿费与住院伙食补助费：若受害人确有必要到外地治疗且不能住院，其实际发生的住宿费和伙食费，以及住院期间的伙食补助费，将按照一定标准予以赔偿。

6. 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

7. 残疾赔偿金：这是核心赔偿项目，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算（六十周岁以上的年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上的按五年计算）。计算公式为：残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度居民人均收入×伤残系数(10%)×赔偿年限。

8. 精神损害抚慰金：若因侵权致人精神损害且造成严重后果，可根据受害人请求判令赔偿相应的精神损害抚慰金。

9. 辅助器具费：如受害人需要辅助器具，将按照普通适用器具的合理费用标准计算赔偿。

二、工伤保险基金与用人单位的支付责任

1. 工伤保险基金支付部分：

   • 一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。
   • 一次性工伤医疗补助金：在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时支付，具体标准由地方政府规定。
   • 工伤治疗相关费用：包括治疗费用、康复费用、辅助器具费以及住院伙食补助费等。

2. 用人单位支付部分：

   • 停工留薪期工资福利待遇：在停工留薪期内，劳动者的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 一次性伤残就业补助金：在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时支付，具体标准同样由地方政府规定。

三、赔偿流程与注意事项

1. 工伤认定：首先需进行工伤认定，确认伤害是否属于工伤范畴。用人单位应在事故发生后规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定伤残等级和赔偿标准的依据。

3. 协商赔偿：在明确伤残等级和赔偿标准后，可与用人单位协商赔偿事宜。如协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。

4. 保留证据：在整个过程中，应妥善保留相关证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。

四、特别提示

• 若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，则上述所有应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。
• 在处理工伤赔偿事宜时，建议劳动者咨询当地的社保部门或专业律师，以确保自己的合法权益得到充分保障。

综上所述，临时雇佣工人受伤并评定为十级伤残时，其赔偿问题涉及多个方面和多个支付主体。劳动者应充分了解自己的权益和赔偿流程，并在必要时寻求专业帮助以维护自身利益。