针对您提出的“劳务者人身损伤怎么赔”的问题，以下是我根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，为您提供的详细解答：

一、赔偿责任的主体

在劳务者人身损伤的情况下，赔偿责任主体可能包括：

1. 用人单位：

   • 如果劳务者与用人单位存在劳动关系，且在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。此时，用人单位需按照工伤保险待遇进行赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
   • 若用人单位未依法为劳务者缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

2. 第三人：

   • 如果劳务者的人身损伤是由第三人的侵权行为造成的，如施工设备故障导致劳务者受伤，或建筑物倒塌造成劳务者伤亡，侵权人应承担侵权责任，赔偿受害人的损失。

3. 雇主（个人之间劳务关系）：

   • 如果劳务者与雇主之间形成的是个人劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若劳务者在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

4. 安全保障义务人：

   • 工地作为施工活动场所，其管理方负有相应的安全保障义务。如果管理方未尽到安全保障义务，造成劳务者损害的，应当承担侵权责任。

5. 物件所有人、管理人或使用人：

   • 如果工地上的建筑物、构筑物或其他设施及其搁置物、悬挂物发生脱落、坠落等情况造成劳务者损害，所有人、管理人或者使用人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

二、赔偿范围和标准

劳务者人身损伤的赔偿范围和标准通常包括：

1. 医疗费用：包括诊疗费、医药费、住院费等实际支出的费用。

2. 误工费：劳务者因误工减少的收入，根据误工时间和收入状况确定。

3. 护理费：劳务者因护理需要支付的费用，根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

4. 交通费：劳务者及其必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用。

5. 营养费：根据劳务者伤残情况参照医疗机构的意见确定。

6. 残疾赔偿金/死亡赔偿金：根据劳务者丧失劳动能力程度或死亡情况，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算。

7. 精神损害抚慰金：因侵权行为给劳务者或其近亲属造成精神损害的，可以主张精神损害抚慰金。

8. 被扶养人生活费：如果劳务者有被扶养人，还应赔偿被扶养人生活费。

三、赔偿程序

劳务者人身损伤的赔偿程序通常包括：

1. 协商：劳务者或其家属可以与责任方进行协商，达成赔偿协议。

2. 调解：如果协商不成，可以请求人民调解委员会或其他有关组织进行调解。

3. 诉讼：如果协商或调解不成，劳务者或其家属可以向人民法院提起诉讼，要求责任方承担赔偿责任。

在处理劳务者人身损伤赔偿问题时，建议您首先明确赔偿责任主体，然后根据实际情况确定赔偿范围和标准，最后通过协商、调解或诉讼等程序来维护自己的合法权益。如有需要，您可以咨询专业的法律人士以获取更具体的法律建议。