针对您提出的“上班期间离岗造成死亡应该如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律与权益保障的重要议题。以下是我为您整理的详细解答：
一、工伤认定与赔偿
首先，我们需要明确的是，如果员工在上班期间离岗但死亡原因与工作直接相关，或者符合工伤认定的其他条件，那么应首先考虑工伤赔偿。
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》，若员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，可视为工伤。但“离岗”本身并不直接决定是否为工伤，关键在于死亡是否与工作有直接关联或是否在工作过程中发生。
- 若离岗行为本身违反了公司规定，但死亡是由于工作环境中存在的隐患或工作过程中导致的突发状况，仍可能被认定为工伤。
赔偿项目与标准：
- 丧葬补助金：按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算。
- 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资比例发放给无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%。
- 一次性工亡补助金：按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。
申请流程：
- 用人单位或职工家属应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
- 社会保险行政部门将在60日内作出工伤认定决定。
二、非工伤情形的处理
如果员工的死亡被认定为非工伤，即死亡原因与工作无直接关联，且不符合工伤认定的条件，那么赔偿方式将有所不同：
人道主义补偿：
- 用人单位可能会基于人道主义原则给予死者家属一定的经济补偿，具体金额和方式由双方协商确定。
养老保险个人账户余额退还：
- 根据当地政策，死者养老保险个人账户中的余额可能会退还给其法定继承人。
民事赔偿：
- 如果死亡是由于第三方的侵权行为导致的（如交通事故、暴力伤害等），死者家属可以通过民事诉讼要求侵权人承担赔偿责任。
- 赔偿项目可能包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费和精神损害抚慰金等。
三、建议与总结
及时沟通与协商：
- 在处理此类问题时，建议尽快与用人单位沟通协商，了解具体情况和可能的赔偿方案。
咨询专业律师：
- 由于法律问题复杂多变，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。
保留证据材料：
- 无论是否涉及工伤认定，都应注意保留好相关证据材料（如医疗记录、工作记录、证人证言等），以便在需要时进行维权。
总结：上班期间离岗造成死亡的赔偿问题需要根据具体情况进行细致分析。如果符合工伤认定条件，则应按照工伤赔偿标准进行处理；如果不符合工伤认定条件，则可能涉及人道主义补偿、养老保险个人账户余额退还或民事赔偿等方式。在处理过程中，建议及时沟通协商、咨询专业律师并保留好相关证据材料。