针对您提出的“退休返聘工伤骨折赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿原则与法律依据
退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，当退休返聘人员在工作过程中发生骨折等工伤情况时，并不适用《工伤保险条例》的相关规定。相反，赔偿应主要依据《中华人民共和国民法典》的相关规定来处理，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果用人单位已经提供了安全的工作环境，并尽到了必要的安全管理义务，那么其责任可能会相对减轻。
二、赔偿范围与标准
医疗费：
- 根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据来确定。
- 如果赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议，那么应由其承担举证责任。
误工费：
- 如果骨折导致收入实际减少，那么应按照实际减少的收入来计算。
- 如果无法提供收入减少的证据，有固定收入的则按返聘合同约定的工资标准计算；无固定收入的，则参照从事行业的上一年度职工平均工资来计算。误工时间根据医疗机构出具的证明来确定。
护理费：
- 如果护理人员有收入，那么参照误工费的规定来计算。
- 如果护理人员无收入或雇佣了护工，那么参照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准来计算。护理期限计算至受害人恢复生活自理能力时止，但最长不超过二十年。
交通费：
- 根据实际发生的费用来计算，但需要以正式票据为凭，并且与就医地点、时间、人数、次数相符合。
住院伙食补助费：
- 参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来确定。
营养费：
- 根据受害人的伤残情况，并参照医疗机构的意见来确定。
残疾赔偿金：
- 首先需要进行伤残鉴定，以确定伤残等级。
- 然后，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准来计算，自定残之日起按二十年计算。年龄每增加一岁，则减少一年；七十五周岁以上的，则按五年计算。计算公式为：残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度相关收入标准×伤残系数×赔偿年限。
残疾辅助器具费：
- 按照普通适用器具的合理费用标准来计算。如果特殊需要，可以参照配制机构的意见来确定。
精神损害抚慰金：
- 如果因侵权行为导致精神损害，并且造成了严重后果，那么可以主张此费用。具体数额由法院根据实际情况来确定。
三、用人单位与第三人责任
用人单位责任：
- 退休返聘人员在提供劳务过程中受伤，用人单位应承担相应的赔偿责任。具体责任大小根据双方的过错程度来确定。
第三人责任：
- 如果受伤是由第三人造成的，那么退休返聘人员有权请求第三人承担侵权责任。同时，也有权请求用人单位给予补偿。用人单位在补偿后，可以向第三人追偿。
四、赔偿程序与特殊情况
赔偿程序：
- 首先，及时就医并保存好医疗证据。
- 然后，与用人单位或第三人协商赔偿事宜。
- 如果协商不成，可以通过法律途径解决，如提起诉讼或申请仲裁。
特殊情况：
- 如果劳务协议中对工伤等意外情况有约定，那么按照约定进行赔偿。
- 如果构成伤残等级，那么按照人身损害赔偿标准来赔偿残疾赔偿金。
五、建议与总结
由于法律程序的复杂性和专业性，我建议您在处理此类问题时咨询专业的律师或法律顾问。他们可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助，确保您的赔偿过程合法且有效。同时，也请您务必保存好所有相关证据，以便在协商或诉讼过程中支持您的主张。
综上所述，退休返聘人员工伤骨折的赔偿需根据具体情况判定，并应依法进行协商或诉讼解决。希望以上解答能对您有所帮助。