退休返聘人员因工骨折的赔偿标准及申请流程如下：
一、赔偿标准
退休返聘人员与用人单位的关系通常被认定为劳务关系，而非劳动关系，因此不适用《工伤保险条例》，但可依据《民法典》中关于提供劳务者受害责任纠纷的规定主张赔偿。具体赔偿项目及标准如下：
医疗费
凭医疗机构出具的正规票据，按实际支出赔偿（包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等）。
误工费
根据返聘协议约定的工资标准或实际收入，按误工时间计算。若未约定工资，可参考同行业平均工资或返聘前退休工资水平。
护理费
根据医疗机构出具的护理证明或鉴定意见，按当地护工市场价格或护理人员实际收入计算。
营养费
根据医疗机构建议或鉴定意见，按当地标准（如每天30-50元）乘以营养期天数计算。
交通费
凭交通票据，按就医或转院实际发生的合理费用赔偿。
残疾赔偿金（若构成伤残）
需通过司法鉴定确定伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按20年计算（60周岁以上每增加1岁减少1年，75周岁以上按5年计算）。
辅助器具费
凭医疗机构或鉴定机构意见，按实际购置或更换费用赔偿。
后续治疗费
根据医疗机构证明或鉴定意见，按实际需要赔偿。
注意：若用人单位存在过错（如未提供安全工作环境、未进行必要培训等），需承担全部或部分赔偿责任；若退休返聘人员自身存在过错（如违规操作），可能减轻用人单位责任。
二、申请赔偿需准备的材料
身份证明
退休证、身份证复印件。
返聘协议
证明与用人单位的劳务关系及工资标准。
医疗证明
病历、诊断证明、医疗费票据、用药清单、住院记录等。
误工证明
返聘协议约定的工资标准、银行流水、单位出具的误工证明等。
护理证明
医疗机构出具的护理建议、护工合同或家属护理证明。
交通费票据
与就医相关的交通票据。
伤残鉴定报告（若构成伤残）
由司法鉴定机构出具，明确伤残等级及后续治疗需求。
其他证据
如事故现场照片、证人证言、安全培训记录等，证明用人单位存在过错。
三、申请赔偿流程
协商解决
与用人单位沟通，提交赔偿清单及证据材料，协商赔偿金额及方式。
调解或诉讼
司法鉴定
若涉及伤残或后续治疗费，需在诉讼中申请法院委托司法鉴定机构进行鉴定。
执行赔偿
法院判决后，若用人单位未履行，可申请强制执行。
温馨提示：退休返聘人员因工受伤后，建议第一时间固定证据（如拍照、报警、保留医疗记录），并及时咨询专业律师，确保赔偿主张合法、合理。如有进一步疑问，可直接向我提问。