退休返聘后被辞退一般没有法定经济补偿，但需根据具体合同类型和约定判断，补偿标准需分情况讨论。以下是详细分析：

一、退休返聘的法律性质决定补偿原则

退休返聘人员与用人单位属于劳务关系，而非劳动关系，因此不适用《劳动合同法》中关于经济补偿的规定。但若双方签订的返聘协议中有明确约定补偿条款，则按协议执行。

二、分情况讨论补偿标准

1. 无书面协议或协议未约定补偿

   • 无补偿：用人单位辞退退休返聘人员时，无需支付法定经济补偿。
     
   • 例外情形：若用人单位存在过错（如拖欠劳务报酬、未提供安全劳动条件等），返聘人员可依据《民法典》要求赔偿实际损失（如未支付的劳务费、医疗费等）。

2. 协议中明确约定补偿条款

   • 按协议执行：若返聘协议中约定了“提前解除合同需支付违约金”或“按工作年限支付补偿金”等条款，且条款不违反法律强制性规定（如不显失公平），则用人单位需按约定支付。
     
   • 示例：协议约定“工作满1年支付1个月劳务报酬作为补偿”，则用人单位需按此标准支付。

3. 协议无效或部分无效的情形

   • 显失公平条款无效：若协议中约定的补偿标准明显低于实际损失（如仅支付象征性金额），返聘人员可主张调整补偿金额。
     
   • 违法条款无效：若协议约定“用人单位无需任何理由即可辞退且不支付补偿”，该条款因违反《民法典》中“公平原则”而无效，返聘人员仍可要求合理补偿。

三、实务建议

1. 签订书面协议：返聘前务必签订书面协议，明确工作内容、报酬、补偿条款等，避免口头约定。
   
2. 保留证据：保存工作记录、报酬支付凭证、协议文本等，以备维权时使用。
   
3. 协商优先：若被辞退，可先与用人单位协商补偿方案；协商不成，可通过诉讼或仲裁解决（需注意劳务纠纷适用《民法典》，而非劳动仲裁程序）。

温馨提示：退休返聘的补偿问题需结合具体协议和实际情况判断，若您有相关协议文本或具体细节，可进一步向我咨询，我会为您详细分析。