针对您提出的“离职后退休员工发现骨折怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂情况。以下是我为您整理的详细解答：

首先，我们需要明确的是，离职后的退休员工发现骨折，其赔偿问题主要取决于骨折发生的具体情形。

1. 非工作相关意外：

   • 如果骨折是在非工作相关的意外事件中发生，比如自己不慎摔倒、交通事故等，那么赔偿情况将依据具体原因来定。
   • 若是他人侵权导致，您有权要求侵权人承担赔偿责任。赔偿项目通常包括医疗费、误工费（如果适用）、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必要的营养费等。您可以先与侵权人协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向法院提起诉讼。
   • 若是自己原因造成，那么费用一般需要自行承担。

2. 工伤相关情形：

   • 如果您在离职前本应认定为工伤的骨折未在在职时处理，那么需要判断是否还在申请工伤认定的期限内。
   • 若在期限内，您可以由本人或近亲属、工会组织向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 一旦认定为工伤，根据劳动能力鉴定结果，您将有权获得由工伤保险基金和用人单位按规定支付的相应赔偿。如果用人单位未缴纳工伤保险，那么由用人单位支付全部工伤保险待遇。

3. 特殊情况考虑：

   • 需要注意的是，如果您已经退休并享受了退休待遇，那么工伤认定的可能性可能会受到一定影响，因为工伤通常与在职状态相关联。但具体是否适用工伤赔偿，还需根据当地法律法规和实际情况来判断。

4. 建议行动：

   • 我建议您首先收集并整理好与骨折相关的所有医疗记录和费用单据。
   • 然后，根据骨折发生的具体情形，考虑是否需要与侵权人协商赔偿或向法院提起诉讼。
   • 如果您认为骨折可能与之前的工作有关，并且还在工伤认定期限内，那么可以尽快向相关部门提出工伤认定申请。

最后，我想强调的是，每个具体案件的情况都是独特的，因此最终的赔偿结果将取决于多种因素的综合作用。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，我建议您咨询专业的法律人士以获取更具体的指导和帮助。