针对您提出的“退休后工作骨折了怎么赔偿”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况，因为赔偿的具体方式和金额会受到多种因素的影响，主要包括您与用人单位之间的法律关系（是劳动关系还是劳务关系）以及您的具体情况（如是否已享受养老保险待遇等）。以下是一个详细且有条理的解答：

一、明确法律关系

1. 劳动关系：

   • 如果您未办理退休手续或未享受养老保险待遇，且继续在原单位工作，那么您与单位之间仍然构成劳动关系。在这种情况下，如果您因工作原因受伤骨折，应适用《工伤保险条例》进行赔偿。
   • 赔偿项目包括医疗费、一次性伤残补助金、停工留薪期工资、伤残津贴（如适用）、生活护理费等。

2. 劳务关系：

   • 如果您已办理退休手续并享受养老保险待遇，然后被用人单位招用，那么您与单位之间通常构成劳务关系。在这种情况下，如果您因工作原因受伤骨折，则不适用《工伤保险条例》，而是依据《民法典》的相关规定进行赔偿。
   • 赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如构成伤残）、精神损害抚慰金等。赔偿金额会根据双方的过错程度进行划分。

二、赔偿项目及计算方式（以劳务关系为例）

1. 医疗费：根据实际发生的医疗费用确定，需保留医疗票据作为索赔依据。
2. 误工费：根据您的误工时间和收入状况计算。如果无法证明具体收入，可以参照当地同行业或相近行业的平均工资。
3. 护理费：根据护理人员的收入状况和护理期限确定。如果护理人员没有固定收入，可以参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
4. 残疾赔偿金：如果您因骨折构成伤残，可以根据伤残等级和受诉法院所在地上一年度居民人均可支配收入计算残疾赔偿金。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年。
5. 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果以及当地生活水平等因素确定。

三、赔偿程序与途径

1. 协商解决：首先尝试与用人单位友好协商，达成一致意见并签订书面赔偿协议。
2. 调解：如果协商不成，可以请求第三方调解机构（如人民调解委员会、劳动争议调解委员会等）介入调解。
3. 诉讼：如果协商和调解均无果，您可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，提供证据支持您的索赔请求。

四、特别注意事项

• 保留证据：在申请赔偿过程中，务必妥善保留相关证据，如医疗记录、费用清单、事故现场照片、证人证言等。
• 及时申请相关鉴定：如果构成伤残，应及时申请伤残鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。
• 咨询专业律师：在处理复杂的赔偿问题时，建议寻求专业律师的帮助，以确保您的合法权益得到充分保障。

综上所述，退休后工作骨折的赔偿问题需要根据您的具体情况和法律关系来确定。如果您不确定自己的法律关系或赔偿标准，建议咨询专业律师或当地劳动保障部门以获取更详细的法律建议和指导。