结论：在单位还有几天退休时上班摔伤，是否与单位再续合同，这主要取决于您与单位双方的意愿以及合同中的相关约定，同时，此次摔伤可能涉及工伤认定及赔偿问题，但这并不直接影响合同的续签。

详细分析：

1. 合同续签问题：

   • 双方意愿：劳动合同的续签通常基于双方当事人的自愿。如果您希望继续工作，而单位也愿意继续雇佣您，那么双方可以协商续签劳动合同。
   • 合同约定：如果劳动合同中有关于续签的具体条款，如续签条件、期限等，那么双方应遵守这些约定。若合同中没有明确规定，则双方可协商确定。
   • 退休年龄：考虑到您即将退休，单位可能会根据您的年龄、身体状况以及工作需求等因素，综合评估是否与您续签合同。但这并非法律强制规定，而是单位的自主决策。

2. 工伤认定及赔偿问题：

   • 工伤认定：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，您在上班时摔伤，如果符合这一条件，可以申请工伤认定。
   • 赔偿问题：一旦被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。这些待遇的支付与合同的续签无直接关系，而是基于工伤认定的事实。

3. 综合建议：

   • 与单位沟通：建议您首先与单位进行沟通，了解单位对于合同续签和工伤处理的意见和态度。
   • 申请工伤认定：如果摔伤情况符合工伤认定的条件，建议您及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以保障自己的合法权益。
   • 咨询专业律师：在处理合同续签和工伤赔偿问题时，可能会涉及复杂的法律问题和程序。如果您需要进一步的法律帮助或建议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。

后续行动建议：

• 保留好与摔伤相关的所有证据，如医疗记录、证人证言等，以备工伤认定和赔偿之需。
• 密切关注单位的动态和态度，及时与单位沟通合同续签和工伤处理事宜。
• 如遇法律难题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。