结论：根据您描述的情况，上三天班摔伤脚踝导致骨皮质不连续但无错位，且已被辞退，您是有可能获得赔偿的，具体赔偿项目和金额需根据实际情况确定。

分析说明：

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您的情况是在上班期间摔伤脚踝，符合工伤认定的基本条件。
   • 即使您只工作了三天，也不影响工伤的认定。工伤认定主要关注的是伤害是否发生在工作时间和工作场所内，以及是否因工作原因导致，与工作时间长短无关。

2. 赔偿项目：

   • 医疗费用：包括因治疗工伤而产生的挂号费、住院费、医疗费、药费等，应由工伤保险基金或用人单位支付。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据医疗机构出具的证明确定。
   • 一次性伤残补助金：如果经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残等级，您还可以获得一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金金额越高。
   • 其他费用：根据具体情况，还可能包括护理费、交通费、住院伙食补助费等。

3. 赔偿金额计算（以停工留薪期工资和一次性伤残补助金为例）：

   • 停工留薪期工资：假设您的停工留薪期为3个月（具体期限需根据医疗机构证明确定），则停工留薪期工资为：\(3600元/月 \times 3月 = 10800元\)。
   • 一次性伤残补助金：假设您经鉴定构成十级伤残（具体伤残等级需由劳动能力鉴定委员会确定），则一次性伤残补助金为：\(3600元/月 \times 7月 = 25200元\)（十级伤残为7个月本人工资）。
   • 注意：实际赔偿金额需根据您的具体伤残等级、停工留薪期期限等因素确定，上述计算仅为示例。

4. 辞退影响：

   • 用人单位在您工伤期间辞退您，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即按照您在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。由于您只工作了三天，此部分赔偿可能有限，但用人单位的行为仍可能受到劳动行政部门的处罚。

行动建议：

1. 及时申请工伤认定：在事故发生之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内直接提出申请。
2. 进行劳动能力鉴定：在伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定伤残等级和停工留薪期期限。
3. 协商或诉讼：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

后续思考依据：

• 在处理此类案件时，需要重点关注工伤认定的条件、赔偿项目的确定以及赔偿金额的计算方法。
• 同时，也要关注用人单位的行为是否合法，以及劳动者在工伤期间的权益保护问题。

如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。