结论：退休后在新单位上班三天工作中摔伤，若构成工伤则有赔偿金，但能否构成工伤需结合具体情况判断。

分析如下：

1. 关于退休人员工伤认定：

   • 通常情况下，退休人员已经享受养老保险待遇，不再属于劳动法意义上的劳动者，与新单位之间一般构成劳务关系而非劳动关系。但存在特殊情况，如退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且与新单位之间符合劳动关系构成要件的，可能被认定为劳动关系。
   • 若被认定为劳动关系，且摔伤符合《工伤保险条例》中关于工伤的定义（如工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等），则可能构成工伤。

2. 关于“骨皮质不连续无错位”是否构成工伤：

   • “骨皮质不连续无错位”通常指的是骨折的一种轻微形式，即骨皮质断裂但无错位。这种伤情是否构成工伤，需结合是否是在工作时间、工作场所内因工作原因导致来判断。
   • 若该伤情是在工作过程中发生的，且符合工伤的其他构成要件，则有可能被认定为工伤。

3. 关于赔偿金：

   • 若构成工伤，根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动者有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 赔偿金的具体数额需根据伤者的伤残等级、工资水平、当地职工平均工资等因素确定。例如，一次性伤残补助金的标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。

4. 特殊情况下的处理：

   • 若退休人员与新单位之间构成劳务关系而非劳动关系，则摔伤可能不适用《工伤保险条例》的规定。此时，伤者可能需要根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向新单位主张人身损害赔偿。
   • 人身损害赔偿的范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。

建议：

• 首先，建议您尽快收集相关证据，如工作证明、医疗证明、事故现场照片等，以证明摔伤是在工作过程中发生的。
• 其次，建议您咨询当地劳动部门或社保机构，了解退休人员工伤认定的具体政策和流程。
• 最后，若构成工伤或符合人身损害赔偿的条件，建议您及时与新单位协商赔偿事宜，或通过法律途径维护自己的合法权益。

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