结论：根据您描述的情况，两年前上班骨折未报工伤且现已辞职，一般情况下难以直接获得工伤赔偿，但具体还需结合实际情况判断是否存在其他维权途径。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定时效已过，丧失直接申请工伤赔偿的权利
根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
分析：您的情况是两年前发生骨折且未报工伤，已远超1年的工伤认定申请时效，因此无法通过正常的工伤认定程序获得工伤赔偿。
二、可能存在的例外情况及维权建议
是否存在劳动关系争议：
- 如果您与原用人单位之间就劳动关系是否存在、劳动关系存续期间等存在争议，且该争议与工伤认定相关，您可以先通过劳动仲裁确认劳动关系。但需注意，劳动关系确认本身并不直接解决工伤赔偿问题，且劳动仲裁也有时效限制（一般为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。
- 建议：若您认为劳动关系存在争议，可尽快咨询专业律师，评估是否可通过劳动仲裁确认劳动关系，并进一步探讨后续维权可能性。
是否存在用人单位过错导致未报工伤：
- 如果因用人单位故意隐瞒、拖延或拒绝为您申报工伤，导致您错过工伤认定时效，您可能可以主张用人单位承担相应赔偿责任。但需提供充分证据证明用人单位存在过错。
- 建议：收集相关证据（如工作记录、医疗记录、与用人单位的沟通记录等），咨询专业律师，评估是否可通过诉讼途径要求用人单位赔偿。
是否构成人身损害赔偿：
- 如果您的骨折是由于用人单位的安全生产设施或安全生产条件不符合国家规定导致的，您可能可以依据《中华人民共和国民法典》中关于人身损害赔偿的规定，向用人单位主张赔偿。但需注意，人身损害赔偿与工伤赔偿在赔偿项目、标准等方面存在差异。
- 建议：咨询专业律师，评估是否构成人身损害赔偿及赔偿金额。
三、后续行动建议
- 尽快咨询专业律师：由于您的情况涉及多个法律领域和复杂的法律关系，建议尽快咨询专业律师，以便更准确地评估您的维权可能性和策略。
- 收集并保存相关证据：包括工作记录、医疗记录、与用人单位的沟通记录等，这些证据将对您后续维权至关重要。
- 关注时效问题：无论选择哪种维权途径，都需注意相关时效限制，避免因超过时效而丧失维权权利。
最后，虽然您的情况较为复杂且已错过工伤认定时效，但并不意味着完全无法维权。建议您尽快咨询专业律师，根据您的具体情况制定合适的维权策略。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询。