您在工作时因工作原因摔伤导致骨折，且单位因此将您辞退，这种情况下您是有权获得相应赔偿的。具体分析如下：
一、工伤认定与赔偿
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您在工作时摔伤导致骨折，显然符合这一条件，因此应被认定为工伤。
工伤赔偿：
- 一旦被认定为工伤，您就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准会根据您的伤残等级和当地的相关规定来确定。
二、单位辞退的合法性及赔偿
单位辞退的合法性：
- 单位在您工伤期间或因工伤原因将您辞退，通常是不合法的。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者因工负伤或者患职业病，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
违法辞退的赔偿：
- 如果单位违法辞退您，您有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是您在单位的工作年限乘以月工资的两倍（具体标准可能因地区而异，需参照当地规定）。
三、具体操作建议
及时申请工伤认定：
- 您应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受工伤保险待遇。
与单位协商赔偿：
- 在工伤认定和伤残等级评定后，您可以与单位协商赔偿事宜。如果单位拒绝赔偿或赔偿不合理，您可以考虑通过法律途径解决。
寻求法律援助：
- 如果您在处理工伤赔偿和辞退纠纷过程中遇到困难，可以寻求专业的法律援助。我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在处理工伤赔偿和辞退纠纷时，请务必保留好相关证据，如工伤认定书、医疗费用发票、工资单等。
- 及时了解并遵守当地的相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。
总结：您在工作时因工作原因摔伤导致骨折，且单位因此将您辞退，这种情况下您不仅有权享受工伤保险待遇，还有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果您在处理过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。