结论前置：若您因骨折被单位辞退，单位可能涉及违法解除劳动合同，您有权要求单位支付赔偿金。具体赔偿金额和方式需根据您的实际情况和法律规定来确定。
一、单位辞退骨折员工的合法性分析
医疗期内的保护：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
- 如果您在骨折后处于医疗期内，单位辞退您则属于违法解除劳动合同。
医疗期外的考虑：
- 医疗期满后，如果您不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
- 但即便如此，单位也需要支付您相应的经济补偿金，且该解除行为需符合法定程序和条件。
二、赔偿金的计算与支付
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 如果单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 因此，赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资。
经济补偿金的支付：
- 如果单位在医疗期满后合法解除劳动合同，但仍需支付您经济补偿金，计算方式同上，但不需乘以2。
三、实际操作建议
收集证据：
- 保留好您的劳动合同、工资单、医疗证明、辞退通知等所有相关证据，以备后续维权使用。
与单位协商：
- 在采取法律行动之前，您可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解，获得应有的赔偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金或经济补偿金。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
- 如果您的骨折是由于工作原因造成的工伤，那么您还需要按照工伤处理的流程来申请工伤认定和享受工伤待遇，这与一般的劳动纠纷处理流程有所不同。
五、后续行动建议
- 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，及时咨询专业律师（即我，吕成律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以便更好地了解自己的权益和维权途径。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。