针对您提出的“在单位工作造成骨折后怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
若您在单位工作期间发生骨折，并被依法认定为工伤，那么您有权获得包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、外地就医费用以及伤残待遇等一系列赔偿。具体的赔偿流程和标准，需要依据相关的法律法规以及您所在地的具体政策来执行。
二、工伤认定申请与决定
申请时间：
- 单位应在事故伤害发生后的30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，可适当延长。
- 若单位未在规定时间内申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起的1年内，直接提出工伤认定申请。
申请材料：
- 工伤认定申请表；
- 证明您与单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录等；
- 医疗机构的诊断证明书或职业病诊断鉴定书；
- 其他可能需要的材料，如证人证言、监控视频等。
认定决定：
- 社会保障行政部门在受理申请后，通常会在60日内作出工伤认定决定。若遇特殊情况，可延长30日。
三、劳动能力鉴定
- 在工伤认定决定作出，且您的医疗终结后，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
- 鉴定过程中，您需要提交相关申请并提供必要的资料。委员会通常会在60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。若您对结论不服，可申请再次鉴定。
四、赔偿项目及标准
医疗费用：
- 包括挂号费、检查费、手术费、医药费、住院费等所有治疗费用。
- 若单位已为您缴纳工伤保险，则这些费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由单位支付。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经鉴定可适当延长，但最长不超过24个月（含延长）。
护理费：
- 若您因工伤导致生活不能自理，且在停工留薪期内需要护理，则护理费由单位负责。若单位未安排护理，则按当地护工工资标准支付。
住院伙食补助费：
外地就医的交通费和食宿费：
- 若您经医疗机构证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医，则这些费用按本单位职工因公出差标准报销。
伤残待遇：
- 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，按一定月数的本人工资支付（一级27个月至十级7个月）。
- 伤残津贴：若您被鉴定为一级至四级伤残，则按月享受伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。若实际金额低于当地最低工资标准，则由工伤保险基金补足差额。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若您的劳动合同期满或您提出解除合同，则可获得这些补助金。具体标准由您所在地的省、自治区、直辖市人民政府规定。
五、赔偿流程
- 提交工伤认定申请，并准备所需材料。
- 等待社会保障行政部门进行调查核实，并作出工伤认定决定。
- 进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
- 根据鉴定结果，向工伤保险基金或单位提出赔偿申请，并核算、支付各项费用。
在申请过程中，我建议您咨询专业律师或相关机构，以确保您的权益得到充分保障。希望这些信息能对您有所帮助。