结论：若因骨折被公司辞退，您是有可能获得补偿的，具体补偿情况需根据辞退原因、是否构成违法解除劳动合同等因素来确定。

详细分析：

1. 若公司辞退行为违法：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司无正当理由辞退您，或者辞退行为违反了法律、行政法规的规定，那么公司的行为构成违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 若公司辞退行为合法但需支付经济补偿：

   • 如果公司因您骨折导致无法从事原工作，且经过调岗或培训后仍无法胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且公司与您协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资。
   • 在这种情况下，公司需要向您支付经济补偿，经济补偿的计算标准与上述违法解除劳动合同时的赔偿金计算标准的前半部分相同，即按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。

3. 若公司辞退行为合法且无需支付经济补偿：

   • 如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 但需要注意的是，公司需要承担举证责任，证明您存在上述情形。如果公司无法证明，那么其辞退行为可能构成违法解除劳动合同，您仍有权要求公司支付赔偿金。

建议：

• 在面对公司辞退时，您应首先了解辞退的具体原因和依据，并收集相关证据。
• 如果您认为公司的辞退行为违法或不合理，可以与公司进行协商，要求公司支付相应的赔偿金或经济补偿。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

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