结论：在厂区摔骨折后被厂里辞退，一般情况下是能够获得赔偿的。 具体分析如下：
一、公司辞退行为的违法性
依据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不能因为职工发生工伤就解除劳动合同。若公司因职工骨折工伤而辞退，便属于违法解除劳动合同的行为。这一行为违反了法律对劳动者权益的保护，劳动者有权对此进行维权。
二、职工可主张的权益
恢复劳动关系或获赔偿金：
- 职工有权要求恢复劳动关系，继续在公司工作。
- 若职工不愿恢复劳动关系，可主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿的二倍。
经济补偿的计算方式：
- 经济补偿按照职工在本单位的工作年限来计算。每满一年，单位需向职工支付一个月工资作为经济补偿。
- 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向职工支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一年计，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月按半个月计）。
- 赔偿金计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2。
工伤相关待遇：
- 职工因工伤还可依法享受工伤医疗待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
- 具体赔偿数额需根据工伤认定及劳动能力鉴定结果确定。
三、维权建议
及时收集证据：
- 职工应及时收集工伤认定材料、辞退通知等相关证据，以证明公司的违法辞退行为和自身的工伤情况。
通过合法途径维权：
- 职工可以通过劳动仲裁、诉讼等合法途径来维护自身的合法权益。在维权过程中，建议咨询专业律师，以确保维权行动的合法性和有效性。
四、特殊情况说明
- 若职工的工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定限制了高收入职工的经济补偿上限，但不影响其主张违法解除劳动合同的赔偿金。
总结：在厂区摔骨折后被厂里辞退，职工有权要求公司恢复劳动关系或获得赔偿金。同时，职工还可依法享受工伤医疗待遇等相关权益。建议职工及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。