结论：根据您描述的情况，退休后上班三天摔伤脚踝，且骨皮质不连续但无错位，之后被辞退解除劳务关系，您是有可能获得一定赔偿的，但具体赔偿情况需根据您与用人单位之间的法律关系以及实际损失来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律关系分析
劳务关系与劳动关系的区别：
- 劳动关系：通常适用于在职员工，受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规保护，享有工伤保险等福利待遇。
- 劳务关系：一般适用于退休返聘人员、临时工等，双方之间签订的是劳务合同，不受《劳动法》等专门调整劳动关系的法律法规的全面保护，但可以根据《民法典》等相关法律规定主张权益。
您的法律关系：
- 鉴于您已经退休，且上班三天后摔伤，之后被辞退，您与用人单位之间更可能构成劳务关系。
二、赔偿可能性分析
基于劳务关系的赔偿：
- 医疗费用：如果您因摔伤产生了医疗费用，且该费用与摔伤有直接因果关系，您可以要求用人单位承担这部分费用。
- 误工费：虽然您已经退休，但如果因摔伤导致您无法从事其他有报酬的工作，您可以根据实际误工时间要求用人单位支付一定的误工费。不过，由于您上班仅三天，这部分费用可能相对有限。
- 其他费用：如交通费、护理费等，如果因摔伤而产生且合理必要，您也可以要求用人单位承担。
基于工伤的赔偿（可能性较小，但需考虑）：
- 通常情况下，退休返聘人员不享受工伤保险待遇。但是，如果用人单位与您之间有特别约定，或者您符合当地关于退休返聘人员工伤保险的特别规定，您可能有权享受工伤保险待遇。
- 在您的情况下，由于已经退休且上班仅三天，享受工伤保险待遇的可能性较小。但如果您认为符合相关条件，可以进一步咨询当地社保部门或专业律师。
三、赔偿计算与主张
赔偿计算：
- 医疗费用：根据实际产生的医疗费用发票进行计算。
- 误工费：根据您的实际收入情况（如退休金、其他兼职收入等）和误工时间进行计算。由于您上班仅三天，且未提及具体收入情况（除退休金外），这部分费用可能需要根据实际情况进行估算。若仅考虑您提到的工资三千六（假设为月工资），且误工时间为治疗及恢复期间（需医生证明），则误工费计算公式为：\(误工费 = \frac{3600}{30} imes 误工天数\)（具体误工天数需根据实际情况确定）。
- 其他费用：根据实际产生且合理必要的费用进行计算。
赔偿主张：
- 您应首先与用人单位进行协商，明确您的赔偿请求和依据。
- 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决，如向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（尽管您与用人单位之间可能构成劳务关系，但部分劳动争议仲裁委员会也可能受理此类纠纷）或直接向人民法院提起诉讼。
四、建议与注意事项
- 收集证据：保留好所有与摔伤、治疗、误工等相关的证据，如医疗费用发票、医生证明、误工证明等。
- 咨询专业律师：由于劳务关系纠纷可能涉及复杂的法律问题，建议您在主张赔偿前咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
- 注意时效：根据《民法典》等相关法律规定，民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，您应在知道或应当知道权利受到损害之日起三年内主张赔偿。
最后，希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。