结论：在劳务关系中，如果您的左脚因工作原因骨折，您是有可能获得赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额和方式，需要根据实际情况和法律规定来确定。以下是从不同角度的详细分析：
一、劳务关系与劳动关系的区别及影响
劳务关系：通常指的是两个或两个以上的平等主体之间，依据民事法律规范，一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付报酬的关系。在劳务关系中，提供劳务的一方（即您）与接受劳务的一方（即雇主）之间并不构成劳动关系，因此不适用《劳动法》和《工伤保险条例》等劳动法律法规。但这并不意味着您无法获得赔偿，您仍然可以依据《民法典》等民事法律法规来维护自己的权益。
劳动关系：如果您的情形实际上构成了劳动关系（例如，您与雇主签订了劳动合同，或者存在事实上的劳动关系），那么您应当首先考虑通过工伤保险来获得赔偿。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，并有权获得相应的工伤赔偿。
二、劳务关系中受伤的赔偿途径
协商赔偿：在劳务关系中，如果您因工作原因受伤，您可以首先尝试与雇主进行协商，看是否能够就赔偿事宜达成一致。协商的内容可以包括医疗费用、误工费、护理费、营养费等各项损失的赔偿。
民事诉讼：如果协商无果，您可以向人民法院提起民事诉讼，要求雇主承担赔偿责任。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的受伤与工作有关，以及您因此遭受了哪些损失。法院将根据事实和法律规定，判决雇主是否应当承担赔偿责任，以及赔偿的金额和方式。
三、赔偿的具体内容和计算方式
医疗费用：包括您因受伤而产生的所有医疗费用，如挂号费、检查费、治疗费、药费等。这些费用应当由雇主承担。
误工费：如果您因受伤而无法工作，导致收入减少，您可以要求雇主支付误工费。误工费的计算方式通常是根据您的实际收入情况，以及因受伤而无法工作的时间来确定。
护理费：如果您因受伤而需要他人护理，您可以要求雇主支付护理费。护理费的计算方式通常是根据护理人员的收入情况，以及护理的时间来确定。如果护理人员没有固定收入，可以参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来计算。
营养费：根据您的受伤情况，医生可能会建议您加强营养以促进恢复。您可以要求雇主支付一定的营养费，具体金额可以根据实际情况和医生的建议来确定。
其他费用：根据您的实际情况，您可能还可以要求雇主支付其他与受伤相关的费用，如交通费、住宿费等。
四、建议与注意事项
及时就医并保留证据：在受伤后，您应当及时就医并保留好所有与受伤相关的医疗记录和费用单据。这些证据将在后续的协商或诉讼过程中起到关键作用。
了解法律规定：在寻求赔偿之前，您应当了解相关的法律规定和赔偿标准，以便更好地维护自己的权益。
寻求专业帮助：如果您对法律程序或赔偿标准不熟悉，可以考虑寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地处理赔偿事宜。
如果您在劳务关系中因工作原因受伤，您是有可能获得赔偿的。但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额和方式，需要根据实际情况和法律规定来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。