针对您提出的“上班脚骨折物业怎么赔偿，工资全拿吗”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，物业员工脚骨折后的赔偿问题，关键在于确定是否属于工伤情形。若属于工伤，那么赔偿将主要依据《工伤保险条例》来进行；若不属于工伤，但物业公司存在过错导致您受伤，那么可能涉及民事赔偿责任，依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规处理。
一、若属于工伤情形
工伤认定：
- 您或您的近亲属、物业单位应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交的材料包括劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定申请表等。
- 社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出决定。
劳动能力鉴定：
- 在伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您可以向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
- 鉴定结论将是计算赔偿金额的关键依据。
赔偿项目及标准：
- 治疗期间的工资福利：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由单位按月支付，最长不超过24个月。这意味着，在这段时间内，您是可以拿到全额工资的。
- 医疗费：符合工伤保险目录的医疗费用，将从工伤保险基金中支付。
- 住院伙食补助费：按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例发放。
- 外地就医费用：如果经同意到统筹地区以外就医，交通、食宿费将按照单位因公出差标准报销。
- 康复治疗费、辅助器具费、生活护理费：符合工伤保险目录的，均从工伤保险基金支付。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般在解除或终止劳动关系时支付。
二、若非工伤情形，但物业公司存在过错
- 如果物业公司存在安全管理不当、未提供保护措施等问题导致您受伤，物业公司应承担相应责任。
- 赔偿项目包括医疗费、误工费（即因受伤而减少的收入）、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金等。
三、处理流程与建议
- 及时通知与报告：您应及时通知公司领导和人力资源部门，并请假休息等待医生诊断。
- 申请工伤认定：如果您认为属于工伤，应尽快向公司申请工伤认定。
- 保留证据：在治疗期间，您应保留好所有医疗费用票据、诊断证明等相关证据。
- 协商赔偿：根据工伤认定结果或物业公司过错情况，与物业公司协商赔偿事宜。
- 法律途径：如果协商不成，您可以通过法律途径解决争议，维护自身合法权益。
综上所述，物业员工脚骨折后的赔偿问题需根据具体情况分析处理。如果属于工伤情形，您在治疗期间是可以拿到全额工资的，并且还有其他多项赔偿项目；如果非工伤但物业公司存在过错，物业公司也应承担相应赔偿责任。希望这些信息能对您有所帮助。