员工在物业上班摔伤骨折住院，物业作为用人单位通常需要承担以下费用：
医疗费用：
- 物业应当支付员工因工作受伤而产生的全部医疗费用，这包括但不限于住院费、手术费、药费、检查费等。这些费用是员工因工作受伤而直接产生的，物业有义务承担。
停工留薪期间的工资：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在停工留薪期内（即因工作受伤需要暂停工作接受治疗的期间），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，物业需要按照员工受伤前的工资标准，支付其停工留薪期间的工资。
护理费：
- 如果员工在住院期间需要专人护理，物业应当支付相应的护理费。护理费的支付标准通常根据当地的生活水平和护理市场的价格来确定。
住院伙食补助费：
- 员工在住院期间，物业还需要支付住院伙食补助费，以补偿员工因住院而产生的额外伙食费用。
一次性伤残补助金（如构成伤残）：
- 如果员工因工作受伤构成伤残，物业还需要根据伤残等级支付一次性伤残补助金。伤残等级的评定通常由当地的劳动能力鉴定委员会进行，补助金的标准则根据伤残等级和当地的工伤保险政策来确定。
其他可能的费用：
- 根据具体情况，员工可能还需要支付其他与工伤相关的费用，如交通费、住宿费等。如果这些费用是因工作受伤而直接产生的，且合理必要，物业也应当予以承担。
法律背景与建议：
- 法律背景：上述费用承担的依据主要来源于《工伤保险条例》以及相关的劳动法律法规。这些法律法规明确了用人单位在员工工伤时应承担的责任和义务。
- 建议：
- 对于员工而言，一旦发生工伤，应及时向物业报告，并保留好所有与工伤相关的医疗记录和费用单据，以便后续维权。
- 对于物业而言，应积极配合员工的工伤处理，及时支付相关费用，并按照规定为员工申请工伤认定和享受工伤保险待遇。如果物业拒绝承担责任或拖延支付费用，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
可能遇到的法律后果：
- 如果物业未按照法律法规的规定承担工伤责任，员工可以向当地的劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求物业支付相关费用并承担相应的法律责任。在极端情况下，物业还可能面临行政处罚或刑事责任。
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