在物业上班受伤，您是有权要求赔偿的。这主要涉及到工伤认定和赔偿的问题，以下从几个方面为您详细分析：
一、工伤认定
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在物业上班受伤，如果符合这一条件，即可以申请工伤认定。
- 此外，如果职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也应认定为工伤。
认定流程：
- 您需要向所在单位提出工伤认定申请，单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果单位未按规定提出工伤认定申请的，您或者您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、工伤赔偿
赔偿项目：
- 如果被认定为工伤，您可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 如果因工伤导致残疾，还可以根据伤残等级享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
赔偿流程：
- 首先，您需要接受工伤医疗治疗，并保存好相关医疗费用票据和诊断证明等材料。
- 然后，根据工伤认定结果，向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。如果单位未为您缴纳工伤保险费，那么相关费用应由单位承担。
- 在申请赔偿过程中，如果与单位发生争议，可以通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、特殊情况处理
如果单位不承认工伤：
- 如果单位不承认您的受伤是工伤，您需要积极收集证据，如工作记录、证人证言、医疗诊断证明等，以证明您的受伤与工作有关。
- 然后，您可以按照上述工伤认定流程，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
如果单位未缴纳工伤保险费：
- 如果单位未为您缴纳工伤保险费，那么您在申请工伤赔偿时可能会遇到困难。此时，您可以向单位要求补缴工伤保险费，并承担相应的赔偿责任。
- 如果单位拒绝补缴或承担赔偿责任，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：在处理此类问题时，建议您及时咨询专业律师或相关机构，以获取更具体的法律指导和帮助。同时，保留好所有相关证据和材料，以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。