在物业上班，如果符合工伤认定条件，是有工伤赔偿的。以下从几个方面为你详细分析：

工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，以及因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等情形。对于在物业上班的员工来说，如果是在工作时间、工作场所内，因为工作原因（如搬运重物、操作设备、处理突发事件等）受到伤害，那么就有可能被认定为工伤。

工伤认定的具体流程

1. 及时报告：一旦发生工伤事故，员工或其家属应及时向所在单位报告，并尽快就医治疗。同时，单位也应在规定时间内（一般为事故发生后30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交材料：申请工伤认定时，需要提交一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
3. 审核认定：社会保险行政部门在收到申请后，会进行审核调查，并根据调查结果作出是否认定为工伤的决定。如果认定为工伤，员工就可以享受相应的工伤保险待遇。

工伤赔偿的内容

如果员工被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，员工可以享受以下工伤保险待遇：

1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残补助：如果工伤导致员工伤残，根据伤残等级，员工可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。
4. 其他待遇：如因工死亡的员工，其近亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

特殊情况说明

• 非工作时间或非工作原因受伤：如果员工不是在工作时间或工作场所内，或者不是因为工作原因受到伤害，那么可能不被认定为工伤，也就无法享受工伤保险待遇。但如果是上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可以认定为工伤。
• 未参加工伤保险：如果单位未为员工参加工伤保险，那么员工在发生工伤时，仍然有权享受工伤保险待遇，但相关费用将由单位承担。

建议：如果你在物业上班期间发生了工伤事故，首先应及时报告并就医治疗，同时尽快与单位沟通，了解工伤认定和赔偿的相关流程。如果单位不配合或者你对工伤认定结果有异议，可以向当地社会保险行政部门申请行政复议或者提起行政诉讼。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。