核心结论：给物业干活受伤后的赔偿问题，需根据您与物业之间的法律关系（劳动关系或劳务关系）来确定赔偿途径和标准。以下分情况详细说明：
若您与物业构成劳动关系：
- 赔偿途径：根据《工伤保险条例》的规定，您应享受工伤保险待遇。首先，需确认是否已参加工伤保险。若已参保，则由工伤保险基金支付医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等；若未参保，则由物业承担全部工伤保险待遇。
- 赔偿标准：具体赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（若构成伤残等级）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（离职时）等。赔偿标准依据《工伤保险条例》及地方实施细则确定。
- 操作步骤：首先，及时向物业报告受伤情况，并要求物业协助申请工伤认定；其次，在伤情稳定后，申请劳动能力鉴定；最后，根据鉴定结果，与物业协商赔偿事宜或申请劳动仲裁。
若您与物业构成劳务关系：
- 赔偿途径：根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，物业作为接受劳务的一方，若因提供劳务一方（即您）受到损害，且物业存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则物业应承担相应的赔偿责任。若您自身存在过错，可减轻物业的责任。
- 赔偿标准：赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。具体赔偿金额需根据您的实际损失和物业的过错程度来确定。
- 操作步骤：首先，收集证据证明受伤事实、物业的过错及您的损失；其次，与物业协商赔偿事宜；若协商不成，可向人民法院提起诉讼，要求物业承担赔偿责任。
特别提醒：在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据，如工作证明、受伤照片、医疗记录、费用单据等，以便在协商或诉讼过程中证明自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。