在保安公司工作期间脚骨折，赔偿问题需根据具体情况分情况讨论，主要涉及工伤认定及赔偿、人身损害赔偿两种法律关系。以下为你详细分析：

一、若构成工伤

1. 工伤认定
   根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。你作为保安，若在执勤、巡逻等履行职务过程中脚骨折，属于典型的工伤情形。
   关键步骤：

   • 公司应在事故发生后30日内向社保部门申请工伤认定；若公司未申请，你或近亲属可在1年内直接申请。
     
   • 需提供劳动合同、工作证、事故现场照片、证人证言等证据证明“工作时间、工作场所、因工作原因”受伤。

2. 赔偿项目及标准
   若被认定为工伤，可享受以下待遇（以当地上年度职工月平均工资为基数）：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用全额报销；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由公司按月支付（一般不超过12个月，需医院出具病假证明）；
     
   • 护理费：住院期间需护理的，由公司或工伤保险基金支付；
     
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级（需劳动能力鉴定）支付，例如十级伤残为7个月工资；
     
   • 一次性工伤医疗补助金/伤残就业补助金：离职时由工伤保险基金和公司分别支付（具体标准因地而异）。

二、若不构成工伤（如因个人原因受伤）

1. 人身损害赔偿路径
   若脚骨折系因公司未提供安全劳动条件（如地面湿滑未警示、设备故障未维修等），可依据《民法典》第一千一百九十二条要求公司承担侵权责任。
   关键证据：

   • 证明公司存在过错（如安全管理制度缺失、现场监控录像）；
     
   • 证明伤害与公司过错存在因果关系（如医疗诊断证明、事故调查报告）。

2. 赔偿项目及标准

   • 医疗费、误工费、护理费：凭票据和医院证明主张；
     
   • 残疾赔偿金：若构成伤残（需司法鉴定），按当地人均可支配收入×伤残系数×年限计算；
     
   • 精神损害抚慰金：根据伤残等级酌情主张（一般十级伤残为5000-10000元）。

三、实务建议

1. 立即行动：

   • 要求公司陪同就医并保留所有医疗票据；
     
   • 书面要求公司申请工伤认定（若公司拒绝，可自行向社保部门申请）；
     
   • 收集工作证、考勤记录、事故现场照片等证据。

2. 协商与诉讼：

   • 优先与公司协商赔偿，可依据《工伤保险条例》或《民法典》提出具体金额；
     
   • 若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁（工伤争议）或向法院起诉（人身损害争议）。

温馨提示：赔偿金额需结合伤残等级、工资水平、当地标准综合计算，建议携带病历、劳动合同等材料进一步咨询，我可为你制定具体索赔方案。