老板需根据劳务关系的具体性质及工人受伤情况承担相应赔偿责任，具体分为以下两种情形处理：

1. 若双方构成雇佣关系（非劳动关系）
   根据《民法典》第1192条，老板作为接受劳务一方需承担过错责任：

   • 若老板存在过错（如未提供安全防护设备、未进行安全培训、强令冒险作业等），需赔偿工人医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等实际损失；若构成伤残，还需赔偿残疾赔偿金、辅助器具费等。
     
   • 若工人自身存在过错（如违规操作、未佩戴安全装备等），可减轻老板的赔偿责任（按过错比例分担）。
     
   • 若双方均无过错，但工人因劳务受到损害，根据公平原则，老板可能需给予适当补偿（具体由法院裁量）。

2. 若双方构成劳动关系（需满足用工形式、管理关系等条件）
   老板需按《工伤保险条例》承担工伤赔偿责任，与是否过错无关：

   • 申报工伤：老板应在30日内为工人申请工伤认定（逾期可由工人自行申请）。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（若构成伤残）、一次性工伤医疗补助金等。
     
   • 特殊情形：若老板未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿均由老板自行承担。

关键建议：

• 固定证据：立即保存事故现场照片、医疗记录、劳务合同（如有）、工资支付凭证等，以证明劳务关系及受伤事实。
  
• 协商优先：可先与老板协商赔偿方案，若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或直接向法院起诉（雇佣关系）或申请劳动仲裁（劳动关系）。
  
• 伤残鉴定：若可能构成伤残，需在伤情稳定后申请司法鉴定，以确定赔偿金额。
  

提示：劳务关系与劳动关系的赔偿标准差异较大，建议根据实际用工情况（如是否签订劳动合同、是否接受管理、工资发放形式等）进一步判断法律关系性质。若有疑问，可直接向我咨询具体细节。