即使脚踝骨折没有评上伤残，公司仍需承担一定的赔偿责任。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定与伤残等级评定的关系
首先，需要明确的是，工伤认定和伤残等级评定是两个不同的程序。工伤认定是确定员工是否因工作原因受到伤害的过程，而伤残等级评定则是在工伤认定基础上，对员工受伤程度进行量化评估的过程。即使员工没有评上伤残等级，也不影响其工伤认定的结果。
二、公司应承担的赔偿责任
医疗费用：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。因此，即使员工没有评上伤残等级，公司仍需承担其因治疗脚踝骨折所产生的医疗费用。
停工留薪期工资：
- 员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据医疗机构的证明确定。因此，在停工留薪期内，公司需按员工原工资标准支付其工资。
护理费：
- 如果员工在停工留薪期需要护理，公司应负责安排护理或者支付护理费。护理费的支付标准通常根据当地护工市场价格或者员工实际支出确定。
其他费用：
- 根据具体情况，员工可能还享有交通费、住院伙食补助费等费用。这些费用通常按照当地标准或者员工实际支出进行支付。
三、特殊情况下的赔偿责任
- 如果员工脚踝骨折是由于公司违反安全生产规定或者未提供必要的劳动保护条件导致的，公司可能还需承担额外的赔偿责任，如赔偿员工因事故导致的精神损害抚慰金等。不过，这种情况下的赔偿责任需要根据具体案情和法律规定进行判断。
四、建议与行动
及时申请工伤认定：
- 员工应在发生事故伤害后及时向公司报告，并由公司向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在规定时间内提出申请，员工或其近亲属、工会组织也可以直接提出申请。
保留相关证据：
- 员工应保留好与事故伤害相关的医疗记录、费用单据等证据，以便在后续维权过程中使用。
与公司协商或寻求法律援助：
- 如果公司拒绝承担赔偿责任或双方对赔偿金额存在争议，员工可以与公司进行协商或者寻求法律援助。在协商或诉讼过程中，员工可以依据相关法律法规和证据来维护自己的合法权益。
总结来说，即使脚踝骨折没有评上伤残等级，公司仍需承担医疗费用、停工留薪期工资等赔偿责任。如果公司拒绝承担或双方存在争议，员工可以通过协商或法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。