退休工人在劳务合同关系的单位里摔倒了，一般不算工伤。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 工伤的定义与适用范围：

   • 工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。
   • 退休工人与单位之间建立的是劳务合同关系，而非劳动合同关系。劳务合同关系下的工作者通常不被纳入工伤保险的覆盖范围。

2. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 劳务合同则是平等主体之间就提供劳务与支付报酬所达成的协议，它更多体现的是民事法律关系。
   • 由于退休工人已享受养老保险待遇，他们与单位之间无法再建立劳动关系，只能建立劳务关系。

3. 工伤认定的条件：

   • 工伤认定通常需要满足工作时间、工作场所、工作原因等要素。
   • 在劳务合同关系下，即使退休工人在单位内摔倒，由于不属于劳动关系，因此难以被认定为工伤。

4. 法律后果与建议：

   • 退休工人在劳务合同关系的单位里摔倒，应依据民事法律规定处理，如通过协商、调解或诉讼等方式寻求赔偿。
   • 建议退休工人在与单位签订劳务合同时，明确双方的权利和义务，特别是关于安全责任、赔偿等方面的约定。

综上所述，退休工人在劳务合同关系的单位里摔倒了，一般不被认定为工伤。他们应依据民事法律规定来处理相关事宜，并尽可能在签订劳务合同时明确相关权利义务。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。