退休老年人被单位人推倒，一般情况下不构成工伤。以下从不同角度进行分析：

1. 工伤认定的一般条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常要求职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害。退休老年人已经不在工作岗位上，不享受工伤保险待遇，因此，从这一角度看，其被单位人推倒通常不构成工伤。

2. 退休老年人的身份与工伤关系：

   • 退休老年人已经办理了退休手续，领取了退休金，与原单位之间不再存在劳动关系。工伤认定是基于劳动关系的存在而进行的，因此，退休老年人在法律上不再具备被认定为工伤的主体资格。

3. 可能的法律救济途径：

   • 虽然退休老年人被单位人推倒不构成工伤，但如果推倒行为造成了身体伤害，退休老年人仍然可以通过其他法律途径寻求救济。例如，如果推倒行为构成故意伤害，退休老年人可以向公安机关报案，要求追究推倒者的刑事责任；同时，也可以向法院提起民事诉讼，要求推倒者赔偿医疗费、护理费、精神损害抚慰金等损失。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果退休老年人被单位返聘，且双方签订了返聘协议，约定了相关的工作内容和报酬等，那么在这种情况下，如果退休老年人在工作过程中因工作原因受到伤害，可能需要根据返聘协议的约定以及相关法律法规的规定，来确定是否构成工伤或享受相应的赔偿待遇。但这种情况较为特殊，且需要具体分析返聘协议的内容以及相关法律法规的适用。

建议：

• 如果退休老年人被单位人推倒并造成了身体伤害，建议首先及时报警并就医治疗，保留好相关证据（如医疗记录、报警记录等）。
• 然后，根据伤害情况和相关证据，考虑向推倒者提起民事诉讼或要求其他法律救济。
• 如果对法律程序或赔偿标准等有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。