在单位不知情的情况下被同事推倒受伤，是否算工伤，需具体情况具体分析。下面我为您详细解释：

1. 一般情况下，如果推伤与工作无关：单纯被推伤，若与工作场景无关，难以认定为工伤。工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。

2. 特殊情况下，如果推伤与工作有关：在履行工作职责时，因工作遭受暴力等意外伤害，例如正在和客户沟通业务时被无关人员推伤，这种情况下是有可能认定为工伤的。

3. 工伤认定的具体要素：

   • 工作时间：事故必须发生在工作时间内。
   • 工作场所：事故必须发生在工作场所内，或者与工作相关的场所。
   • 工作原因：事故必须是因工作原因导致的，即与工作有直接的因果关系。

4. 不能认定工伤的情况：如果同事的推伤是出于私人恩怨、故意报复等与工作无关的原因，那么这种情况通常无法认定为工伤。

5. 工伤认定申请流程：

   • 若您认为自己的情况属于工伤，可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
   • 社会保障行政部门会进行调查核实，并作出工伤认定决定。

综上所述，被同事推倒受伤是否算工伤，关键在于伤害是否与工作有关。如果伤害是在履行工作职责时发生的，且与工作有直接的因果关系，那么就有可能被认定为工伤。反之，如果伤害与工作无关，则通常无法认定为工伤。如果您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。