退休人员在国有单位办事时遇到单位设施损害，一般不算工伤。以下从多个角度进行分析说明：

1. 工伤定义与主体要求

   • 工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害。其核心要素包括“工作时间”、“工作地点”和“工作原因”。然而，退休人员已经与原单位解除了劳动关系，不再属于该单位的职工，因此从主体身份上就不符合工伤认定的基本要求。

2. 退休人员与单位的关系

   • 退休人员退休后，与原单位的关系转变为一种基于退休金、福利待遇等的社会保障关系，而非劳动关系。因此，退休人员在单位办事时受到的伤害，不能按照工伤来处理。

3. 可能的法律途径

   • 虽然退休人员不能享受工伤待遇，但如果他们在单位因设施问题受到伤害，仍然可以通过其他法律途径来维护自己的权益。例如，如果单位设施存在安全隐患，导致退休人员受伤，那么单位可能构成侵权，退休人员可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求单位承担相应的赔偿责任。

4. 特殊情况考虑

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果退休人员被单位返聘，并签订了返聘协议，且协议中明确约定了工伤待遇等相关条款，那么在这种情况下，退休人员可能在一定程度上享受工伤待遇。但这种情况需要具体分析返聘协议的内容以及相关法律法规的规定。不过，就您所描述的情况而言，并未提及退休人员被返聘或签订相关协议，因此这一特殊情况在此不适用。

建议：

• 如果退休人员在国有单位办事时因单位设施问题受到伤害，首先应及时就医并保存好相关医疗记录。
• 其次，可以与单位进行协商，要求单位承担相应的赔偿责任。如果协商无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向法院提起诉讼。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。