退休员工上班受伤，单位是否需要赔偿以及如何赔偿，需根据退休员工是否已享受养老保险待遇或领取退休金，分情况讨论：

1. 退休员工已享受养老保险待遇或领取退休金
   根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，这种情况下，退休员工与单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，受伤后不适用《工伤保险条例》，无法享受工伤保险待遇。
   但根据《民法典》第一千一百九十二条，单位作为接受劳务一方，若对受伤存在过错（如未提供安全工作环境、未进行必要培训等），需承担侵权赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费（若双方有约定）、残疾赔偿金（若构成伤残）等，具体需根据过错比例划分责任。
   建议：单位应立即送医治疗，保留医疗记录；若对责任有争议，可申请司法鉴定确定伤残等级及过错比例，通过协商或诉讼解决。

2. 退休员工未享受养老保险待遇或领取退休金
   若退休员工因单位原因未参保（如单位未依法缴纳社保），导致其无法享受养老保险待遇，根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第二条，此类人员仍可按工伤保险待遇标准索赔。单位需承担工伤保险责任，包括一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资等。
   例外：若退休员工已自行缴纳社保或享受其他养老保险待遇，则可能回归劳务关系处理，按第一种情况赔偿。
   建议：单位应核查退休员工社保缴纳情况，若存在未参保情形，需主动协商赔偿或通过劳动仲裁/诉讼解决；同时，建议单位完善用工管理，避免此类风险。

关键提醒：

• 无论哪种情况，单位均需第一时间救治员工，避免因延误治疗扩大损失。
  
• 劳务关系下，单位可通过购买商业雇主责任险转移风险；劳动关系下，务必依法缴纳工伤保险。
  
• 若对责任认定或赔偿标准有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体证据（如劳动合同、社保记录、医疗证明等）为您详细分析。