针对您提出的“退休员工上班受伤四块受伤，单位怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律关系和赔偿标准的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确退休员工与用人单位之间的法律关系，因为这将直接影响赔偿的程序和标准。
一、法律关系及赔偿责任
已享受养老保险待遇的退休员工：
- 在这种情况下，退休员工与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。
- 赔偿责任将根据双方的过错程度来分配。如果工作场所的安全设施不到位，导致退休员工受伤，用人单位可能需要承担主要责任。反之，如果退休员工自身操作失误，也需要承担一定比例的责任。
- 赔偿项目包括医疗费、误工费（如果因受伤导致无法工作）、护理费（如果需要护理）、交通费（如果因治疗需要产生交通费用）、住院伙食补助费、营养费等。如果构成伤残，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
未享受养老保险待遇的退休员工：
- 在这种情况下，退休员工与用人单位之间可能仍然存在劳动关系。
- 首先，应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
- 赔偿项目和标准将参照《工伤保险条例》执行，包括医疗费、护理费、一次性伤残补助金等。
二、特殊情况处理
参加工伤保险的超龄人员：
- 如果退休员工虽然超龄，但所在单位为其参加了工伤保险，并且符合工伤认定条件，那么可以享受工伤保险待遇，包括工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残补助金等。
原单位返聘人员：
- 如果退休员工是原单位返聘的，并且单位内部有相关福利政策或约定，那么可以按照约定执行。但需要注意的是，这种约定不能违反法律法规的强制性规定。
上下班途中受伤：
- 退休员工在上下班途中受伤，虽然可能不被直接认定为工伤，但雇主仍有可能根据具体情况和当地法律法规承担一定的赔偿责任。
第三人侵权：
- 如果退休员工的工伤是由第三人侵权造成的，那么退休员工有权要求侵权人赔偿相关费用。这并不影响其向用人单位主张工伤赔偿的权利（如果适用的话）。
三、赔偿程序与注意事项
收集证据：
- 退休员工应尽可能收集与工伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据将有助于证明工伤的事实和程度，从而支持赔偿请求。
了解当地政策：
- 因各地政策可能有所不同，退休员工在申请赔偿前应仔细了解当地的相关法律法规和政策规定。这有助于确保赔偿请求的合法性和有效性。
协商与诉讼：
- 如果与用人单位存在赔偿争议，退休员工可以先尝试与用人单位进行协商。如果协商无果，可以通过法律途径解决，如申请仲裁或提起诉讼。
结论与建议
退休员工上班受伤后的赔偿问题确实复杂多变，需要根据具体情况来确定赔偿程序和标准。关键在于明确与用人单位的法律关系，并据此选择适用的赔偿规定。在处理过程中，我建议您咨询专业律师或相关机构，以确保自身权益得到充分保障。同时，也请您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。