结论：被人家打成轻微伤且退休后还在上班的情况下，您仍然有权要求侵权人进行赔偿，赔偿范围包括医疗费、误工费等合理费用。

详细分析：

1. 侵权赔偿的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。这意味着，无论您是否退休，只要因他人的过错行为受到了损害，都有权要求侵权人进行赔偿。

2. 赔偿范围的具体确定：

   • 医疗费：您因被打而产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，都可以要求侵权人进行赔偿。
   • 误工费：虽然您已经退休，但如果您退休后仍在上班，且因被打而导致了误工，那么您有权要求侵权人赔偿因误工而减少的收入。误工费的计算通常根据您的实际收入情况以及误工时间来确定。
   • 其他费用：根据您的具体情况，还可能包括护理费、交通费、营养费等合理费用，这些费用也可以要求侵权人进行赔偿。

3. 退休后上班对赔偿的影响：

   • 退休后上班并不影响您因侵权行为而获得的赔偿权利。只要您能够证明因侵权行为而产生了实际损失，如医疗费、误工费等，就可以要求侵权人进行赔偿。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集相关证据来证明侵权行为的发生以及您因此产生的损失。这包括医疗记录、收入证明、误工证明等。
   • 协商调解：在收集到足够证据后，您可以尝试与侵权人进行协商调解，看是否能够达成赔偿协议。
   • 法律途径：如果协商调解无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向法院提起诉讼或申请仲裁等。

特殊情况说明：

• 如果侵权行为发生在工作场所，且与工作有关，那么您可能还需要考虑是否构成工伤。但根据您的描述，您是被“人家打”成轻微伤，这更倾向于是一般的侵权行为，而非工伤。不过，具体情况还需要根据实际证据和法律规定来判断。

后续行动建议：

• 如果您对赔偿问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我可以根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。